五月底的时候 我们公司人事兼会计(老板女儿) 传LINE给我 问我可不可以资遣我?
同时她将五月份薪资列明细列给我看
明细里已有她试算过的资遣费
我隔天回她 我不同意被资遣 而且我被资遣的理由是什么?
如果公司没有正当理由就资遣我 公司是否违法?
而且薪资里也没有算到预告工资啊 等等....
这位小姐后来回我: 了解喔 妳先不要想这个问题啦 好好安胎 等你生完再申诉吧
(我是从四月底就开始有腹痛出现 医生建议我开始安胎) 诊断书证明等我都有堤共
也有在事后回去补请假手续
五号是公司发薪日 我五号请家人去帮忙刷簿子
发现她提前在6/1就把五月份薪水给我(当然已包含资遣费)
我很傻眼 但我也没有在六月初收到非自愿性离职单 等等
一直到6/20我才收到非自愿性离职单&离职证明&退保明细 而且中间毫无告知我
离职证明写: 我做5/31
非自愿性离职单&退保日期: 6/20
完全不知道这20天到底我还是公司员工吗?
而且就在我预产期前10天退掉我的劳健保 我真的很心酸
到处爬文 打电话给劳工局 劳动部询问相关调解和申诉的流程 (其他布拉布拉的.....)
而且非自愿性离职单写的理由是: 公司规模小 无法让这个职缺空太久 影响公司营运
但资遣勾选条件却是: 劳基法第11条第五款 (不能胜任这份工作)
据我了解 这个职缺一直到今天为止 都没有人替补啊
我只想表达
怀孕已经不容易 谁都想要工作跟身体兼顾 但面对公司不讲人情 先斩后奏的态度
让人真的非常心寒
身为二代板娘 你自己也是孕妇 却毫无同理心
您可以爱来不来公司 家里有钱可以不在乎这产假薪水
可是对我们小老百姓 这份薪水有多重要
生完孩子做完月子我就失业了 还要走协调申诉的流程 能不能要回产假薪水我也不知道
觉得煎熬