各位乡民好,我目前研替已经服了将近2年,再一年就可以退伍。
在这两年服役的过程中，遇到一些让我很纠结的情况。再这边一一的说明。
从我来一开始到这个单位时(某研究单位，我是博士后研究员)就开始受到PI的震撼教育。
我的PI希望我接管一台仪器，基本上其他的同仁说接到这一台仪器基本上就是个屎缺，
因为维护不易，常常出现问题。小弟我本身没有维护仪器的经验，在接到这个工作时，
我一直不断地告诉自己我要学习。再前一个月的学习及维护的过程中，我的PI一直很不满
意进度，经常以"再弄不好or东西再做不出来就要我离开"的理由狂骂。
起初,我一直认为是我的问题,我学习不够快，所以我一直不断地找寻相关的文献
也不断询问其他有经验的人。在一个月后,我终于把这个仪器完全修缮完毕
并且能够顺利的成长我需要的东西。
接下来的2个月内,我还是不断的学习,并且长出有助于我研究的东西。
然而，每次在跟主管回报时(每个礼拜都需要回报),他还是一样,一直认为东西做不好,
甚至还会说我做出来的东西是垃圾这一类的话。
即时另外一位主管认为我的东西做的OK,我还是一直被嫌。
在这样持续了1年半，我始终认为是我的问题，为了再进步,我也选择假日的时候留下来
继续做好这个研究。
到了今年的7月,我的主管突然跟我说我的计画可能会出问题,意即到8月份之后,
我可能就没有薪水可领。
他要我先去找其他的单位申请经费当成是备案
然而，突然要找其他的单位并不是这么容易
我也试着写信询问，得到的答案都是无法提供这样的缺。
我在跟我主管回报时，他认为这个是我的问题，不甘他的事。
找不到的话就要我回去当兵(他还蛮常讲这句话)
当时听到他这样讲一整个心寒。因为他不是没有这个名额,而是他把这个名额给了其他人
在各处打电话询问下，最终的结果是，新申请的计画有过，我可以继续留下来。
但是我的薪水从原本的61xxx直接减为57xxx。
去了解才知道,我之前的1年半的年资不算，所以给的是最低给薪标准。
后来,我还是认了,只希望我能顺利完成接下来的役期。
接下来到最近，相同的戏码还是持续上演
我的主管在参加完一次会议，回来的时候跟我说
别人的效率可以到10%,为何我们的效率就只有1%?
我跟他说,我们目前的重点是要把主要的理论机制完成,这样之后效率的部分我们才有
一个基础而去提升及改善。
然而，他又来了,又开始说"我不介意把这个计画close掉,你就回去当兵!!!"
这次听到他这样讲，我开始认真思考，我是否能够直接回役算了。
此外，目前我有得到一个好的机会，就是国外的研究团队愿意给我offer让我过去做研究
我是跟国外的教授压说2017年3月过去,因为我的役期到2016年11月初就结束。
如果现在选择回役，我大概在当4~5月就可以出来。
说实在的,要回去当兵对我来说是没差,反而回去对我而言是沉淀的好时机。
但是重点来了......
我要怎么去申请回役?
我已经爬了很多文章，大家都说要回役不容易。
我目前已经无所适从......
因为我已经不想要在这样的环境工作
在这样的压力下,我觉得我之前的轻度忧郁症都复发了
不知道由谁可以给我意见
我已经累了....
谢谢