※ 引述《bota (llll)》之铭言：
: : → shernway: 如拟 09/07 16:34
: : → loking: 没上也会离职吗 09/07 16:37
: : 没上必会离职
: : 推 qqlian: 应该是想顺利走人。可是妳们高普考有报名额吗 09/07 16:38
: : 有报考高考 因为希望年资不中断所以看看9/19有无上榜 再递辞呈
: : 推 fred1541: 可是 开始实施 不占缺训练 刷人刷很大又很黑.. 09/07 17:45
: 不占缺训练已经跟原po无关了
: 因为原po以后在考上, 根本就不用基础训了,
: 连实务训都免, 直接合格实授
: 更进一步讲,
: 他以后考上可能至少 6本2 起跳(提叙)
: 会比当年度同梯的菜鸟快一咪咪
: ps: 这是我国人事制度比较人性化的地方,
: 你只要拿到那个铨叙资格, 就不会再失去 (回到6本1)
不占缺训练不一定和原PO没关系，
只有在现职铨叙审定的资格下，
具有考上分发职缺的任用资格，
才能不经实务训练直接发派令占缺，
有无任用资格是看约有无绑满，
以及职系可否调任，
职等可否在新职任用(含权理)。
也就是说，
除非原PO是初考转普考，
或是普考转高考三级，
且已无绑约限制(或所分发的机关就是在绑约的机关范围内)，
才有可能不经实务训练直接占缺(因为职等可权理)。
(可以想成视同调任)
当然，
若是考上同级考试也可以，
但前提是已无绑约限制，
不过如果绑约期满一般人应该都会选择直接商调，
不太可能会再考一次同级考试。
至于所谓直接合格实授，
那是在实务训练期满，
并取得考试及格资格派代(或不经实务训练直接派代，见上述)后，
因为先前已有同官等合格实授的资格，
(例如初考考上普考)
就不必再经过试用期可以直接合格实授，
这跟不经考试及格直接派代(发派令)是完全不同的两回事。
最后，
这类视同调任处理的人员，
理论上还是要经过实务训练期间，
(不管是四个月或符合资格可以缩短为两个月)，
只是不管实务训练成绩是否及格，
都不会影响他的现职公务人员身分，
也就是不及格也不用走人的意思。
因为他在之前的考试就取得了现职的任用资格，
不及格反而还可以省下500多元的及格证书费用呢。
至于提叙则需要工作性质相当，
且职等亦相当才可以提，
也不是说提就提的。