事实经过：
我家外劳于今年7月提出想离职去养护机构赚钱（合约于去年9月刚续约没多久），后续协
商薪资无果决议还是让她离职，不过需等找到新外劳接替。请她先请仲介找好看护机构。
她告知我们她已找好机构了，我们尽速约好签完三方同意书，也尽速找到新外劳，旧外劳
却告知我们她不去那家机构，她打算申请两个月的假慢慢找工作！
（她以为只要签完三方同意就代表她自由了…..但她只要没找到新工作就代表我们没办法
找新外劳）
问题：
1. 请问在旧仲介也摆烂的状态下，针对外劳与仲介部分可以做怎么样的处理呢？
2. 若外劳执意不转出，一定要在这两个月的时间慢慢找工作，那我们只能等待她找到工
作才能找新的外劳了？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
taipoo (要成功要积极)
2021-07-24 19:29:00外劳如果没有要服务你们，就只跟仲介有关，跟你们没关系了
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-07-25 00:27:00这方面台湾政策是保护外劳的,你们协商无果他就是卡你名额用外劳出问题就是要自己承担,请外劳还不就是为了省钱省钱然后风险比较高又比较麻烦,很合理吧?怕麻烦就请本籍看护~本国
作者:
ytwu (愿 天佑全球)
2021-07-25 01:15:00怕麻烦就请本国籍看护....这是何不食肉糜吧！如果巴氏量表0分，可以同时有2个外劳
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-07-25 01:20:00楼上中文还行吗？
作者:
ytwu (愿 天佑全球)
2021-07-25 01:26:00建议你问问看新仲介，不过疫情下停止引入外劳，外劳、仲介、雇主三方里最弱势的就雇主了
作者:
iscu (qweasdzxc)
2021-07-25 01:26:00前面已经说省钱就是会比较麻烦 妳是中文不行还是眼睛有问题