事实经过：
我目前在学习一项技能，学前签订了学员条款合约。
其内容包含违约金、需待年限及其他事项等。
目前遇到的问题为，当初签署合约，对方口头告知抽成方式。
现在我已经抽成一阵子，对方临时说要更改抽成方式（比原先低很多），并订定了新契约，
新合约不给副本，因为商业机密需保密等，不合理的要求。
我认为不合理，但我应该怎么做比较好？
我希望能与律师咨询其中细节，但刚刚发现附近的律师事务所都休息了，假日也公休，可我可能明天就必须决定，所以上来求助。
非常感谢回答。

先看板规…他要重签是他违约…如果真像你讲的这么单纯，你该想的是要跟他收多少违约金

不好意思感谢提醒，太着急了误触版规，不好意思！违约金部分合约上是仅写，唯有老板可求偿，并非双方。

合约如果方便可以po上来给大家看看，如果有违反公序良俗，那就不会有效。另外，这技能很重要，只能跟他学吗？没打算闪人吗？

合约可能不便公开，但原合约并未有不合理之处，唯新合约修改过多、并与当初签约时的口头薪制差异极大，所以并不打算签署，但对方说若不签署视同违约，需赔偿他原合约订立的违约金，才得以解除契约。

第一次听说自己违约还要别人付违约金的…只是你跟他撕破脸还能跟他学吗？把违约金当学费？

你要不要先逃了

我猜是刺青

总之新的合约绝对不要签，而且在你没有违反旧合约的前提下，他没权利要你付“违约金”。

新合约不要签，另外这个雇主很烂，不值得追随。旧合约到期后，我建议你走人。