劳基法有规定，家有3岁以下儿童之家长可减少工时1小时或调整工作时间。
请问有邮局同仁这样做吗？
是否考绩会被打低或被刁难呢？
谢谢各位。

法条错，另外不要只看上半段好的，下半段不好的就跳过。性别平等工作法第十九条规定，受雇于雇用三十人以上雇主之受雇者为抚育未满三岁子女，每天可减少工作时间一小时或调整工作时间；减少之工作时间，不得请求报酬。

有替同事想过吗，如果非大局人力调配？下班前又忙。

人手不够是高层要处理的问题 和基层员工有什么关系？

你都搬出法条了，就勇敢一点去请假阿，你于法有据可以请，但公司拉黑你也是公司的自由，凡事都有代价确实人力问题同事间没有体谅的必要，那就是法律给为满三岁子女家长的权利考绩或者所谓被刁难，只要不违法，公司要对你怎样也是公司的自由

可以请就每天少一小时工时不给薪但是公司如果因人手配置要将您调单位您应该可以理解吧？比如如果您少一个小时影响该支局的人力调度调到901或是比较大的支局，比较让您少一个小时的工作分摊给其他员工。其他员工心里不舒服，可能对您的态度不友善，您应该也能理解吧？

看到这些人的留言，就知道劳权多低落、可悲

楼上，等你当老板再来说才有可信度。

难道楼上各位都是老板？

没当老板的人在那搞情勒，真以为自己麻雀变凤凰？

好好笑，就客观事实来说就是这样啊，扯到劳权低落，言重了，要怪就要怪你自己，无法考上福利优于劳基法的公司很好奇你所谓劳权是什么东西欸？

没要升主管之类的就依劳基法啊，平常会做人，业务办得好会帮经理做业绩，同事多少会体谅吧，真的被恶意刁难还有工会可以找

你保险卖得好大概就没差

可以我弟有请过 后来就直接育婴留停

拜托你去大局，在小局我是你同事会很干。虽然是你权利

不给薪的话也不算福利 然后同事是在靠北三小眼红你也可以去生一个来请假啊

不是眼红是会做得很累吧，本来不需要这样的。