大家好～
今年刚考上邮局
目前还是在试用期
预计12/1可以成为正式员工
但因为目前家中育有刚满七个月的小朋友
想于试用期结束后申请育婴留停
我试用期是6-11月
我会先在10月提出12月开始育婴留停
让经理有两个月的时间调度人手
但因为我提出时还是在试用期期间
这样是否会影响我的试用期考核呢
先谢谢大家回复
保守点过了再请啦，不然被弄都有试用期过后，态度180度大转变的人
之前遇过试用期跟经理拍桌对呛的，试用还是过了，哈哈，留停应该还好吧
应该不会这么机车吧，有提前告知主管也好准备补人，而且听说适用不过要写报告详述原因的不过不否认要看遇到是谁，我有遇过主管非常有可能机八到故意这样整人
作者:
jekes (.....)
2023-09-21 16:18:00问一下人事 没问题的不适任报告的标准很严格，之前遇过新人常常临时请假或当天旷职隔天请假，经理想写不适任，结果还被人事打枪说理由不充分，邮局会被告
作者:
acd311 (渣)
2023-09-21 19:48:00一月在请吧，别傻傻的
作者:
z820410 (稳健积极派)
2023-09-23 22:54:00刚过试用就请留停 我要是经理绝对不高兴但当然那是你的权利
作者:
lun168 (小资一族)
2023-09-24 21:14:00还是提早告知比较好
作者: sks11134 (阿丰) 2023-09-25 20:37:00
不要请，真的没过就好笑了