中华邮政在民国92年改制为公司后,新制员工人数已经超过旧制,但因为新制员工的加给
制度和旧制员工不同,造成“同工不同酬”,邮政产业工会将在12 月初走上街头陈情。
放上写着“待遇平等、不能再等”的文宣,邮政产业工会,将在12月1日走上街头,从交
通部出发,一路游行到行政院陈情,要政府重视邮政公司新旧制员工待遇差很多的问题,
例如同样是坐窗口的第一线服务人员,处理的业务都一样,薪资可能相差约五千元。
邮政产业工会副理事长陈广志指出,“从92年开始用了两套薪资制度,这明显就是在降低
人事费的不公平制度,两种的人事制度,然后做同样的工作。”
邮政产业工会指出,以内勤第一线为例,旧制员工2-5职等有4800元加给,新制员工没有
,外勤的邮务士,旧制有6000元加给,新制只有3500元收投津贴,这些加给并入加班费计
算基准,一旦加班,薪资落差更大。
但企业工会指出,这两年积极和公司争取差别加薪,以今年调薪为例,新制调3%,旧制调
1%,也和公司谈好明年还会针对新制员工调整薪资。中华邮政企业工会理事长吴文丰表示
,“今年的用人费,已经帮他们调薪调3%了,贪得无厌啦,明年首要任务,帮他们做职等
职务加给这一块。”
对此交通部政务次长王国材回应,“我们在加薪的时候是92年以后的这个部分会加比较多
,我们也有一些步骤,一步一步来提高公司化以后员工的这个待遇,所以这部分我事实上
都有在进行。”
交通部表示,邮政公司的起薪相较一般国营事业公股银行略低,因此这两年也积极介入调
薪,以渐进式方法,替新制同仁争取福利,并说产业工会要上街头,可能是没有接收到正
确讯息,将会加强沟通 。
重点画起来~
上联:不怕神一般的对手
下联:O怕_一般的队友
横批:ㄊㄉㄨㄧ
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