楼主:
be6333 (pp)
2019-08-16 11:12:58不好意思～没发文几次，还请大家多多指教
今天接到电话说人事室有缺经办，想请问有没有在人事待过的同事，可否说一下工作内容
以及对职位的分析
谢谢～
作者: mp239 (伯朗咖啡好朋友) 2019-08-16 11:59:00
我比较好奇为什么人资会打给你，他们找人的依据是什么？
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-16 12:07:00以前和人资同事一起补习(邮局开的课)，他下班时间常接到电话，要安排客人的住宿事宜之类的，给你参考
作者:
assess (真是糟糕的自己)
2019-08-16 12:37:00问里面不是比较好？
作者: bear19870314 2019-08-16 13:21:00
表示羡慕
作者: temjin0910 (OtisChien) 2019-08-16 17:04:00
人资不错啊，我认识的一待三十年
永远记得好缺不会打来问你要不要去好缺早就被占走 会公开的缺几乎都是x缺
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-16 18:03:00楼上，其实也不一定，好缺也怕遇到雷人，多问几个满正常的尤其开缺的单位如果人面不广，不知该找谁来，也是很困扰…
作者:
miyeon (欲戴皇冠必承其重)
2019-08-16 18:45:00可能我做人太失败，做了六年，内部有缺都不会找我...
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-17 10:37:00呃，楼上，一般人都不会被找啊，要自己人面广或长官人面广，才有机会被问到… 当然前提是自己没黑掉啦
作者:
b1e1s1t9 (tamama)
2019-08-17 19:35:00超级羡慕
其实内部也没有很好做...忙碌度我觉得比窗口忙很多.....就是不用业绩才待的下来
作者: advice2213 2019-08-17 20:41:00
内部不用业绩，年终领好领满
作者:
rachel1216 (live in Seoul)
2019-08-17 22:04:00内部不用业绩?不一定~看大经理，缺业绩的时候连行政单位都会催
作者:
ptmcion (ptmcion)
2019-08-18 13:52:00哪个责任中心局的人资？
作者:
waro (天空真的会变蓝)
2019-08-20 22:04:00人资政风多的是靠关系和业绩进去的
作者:
kanna (￣︶￣)
2019-08-21 12:07:00本来就是内定，何须做样子？想要公开进去，报考就好了有那个命就可以变成内定名额，没那个命就乖乖考试就好了至于有些缺为什么不放出来公开考试，我猜应该是时效问题单位要人→从考试拿到人，过程至少半年以上，工作没人做也不行，从内部找人比较快