外包就算了 很清楚的区隔出差异 但实在不清楚 正职与约聘之间的差异
加给 升等 轮休 教育补助 申请调单位 一样都有都可以
那认真准备考试的人 真的是......
找个有背景的人背书就好啦!!

差在薪水

还差蛮多的

约聘好像没有休假补助?? 升等的$$也比正职少...

约雇跟从业只差起薪跟跳级的钱、其它一模一样、呵呵呵呵呵

薪水差很多耶 原PO你认真的吗?

约雇最高35720从业45970差一万多块而已老实说差没多少 约5~6万左右

五六万不少吗？

...看了半天还是不知道5~6万是怎么算出来der?

我想表达的是 这种进邮局工作的方式 让人很灰心

可是约聘如果很肯做 那也没什么好说的

1万多*年终4.X+休假奖金15000 约5~6万

现在公家机关、国营哪个不大量采用约聘？

D大 抱歉 我还是看不太懂你的算法?

SORRY 算错了

现在的要用约聘进来的应该没了吧?同局的约聘同仁都是都是9x年前就已经开始做邮差的

算错 约聘大概每年差个18万左右 12月薪+年终(不加休假奖金)以上是以碰顶月薪来算

而且约聘调薪的制度最近才开始 现在根本没人碰顶

102/10/02 人通第5683号 可看到约聘的底薪表

约雇也有全勤奖金应该说 除了起薪跟碰顶薪资不同外 其他福利跟从业都一样所以公会一直想弄个从业三出来

不是考试进来的福利却差不多，之前还说要让资深约聘直接转正职，真让人想骂脏话。不知道是哪个工会干部提出来的何时这种约聘制可以通通取消啊?认真做事的很OK，有些就冲著自己是约聘，很多责任都不扛明明就是自己份内该做的事，却说:我才领半薪耶

转正职 把认真准备考进来的当白痴 烂透了

约聘要取消应该有困难 除非邮局都不要缺人

问题来惹:为什么邮局会缺人呢?让我换个方式问:为什么某些邮局会"疯狂"缺人呢?科科 洞挖好了 看看有没有哪个官爷要来跳 XD

我们局早就有一堆约聘92就转正职了,而且已经快碰顶了

没约雇,你是想逼正职过劳死或加速血汗吗?后台硬的约雇还好,没后台的哪个不是被丢去邮务或屎缺?取消我也赞成陋习严重，但别妄想邮局会多请正职人员填补

不是正职应当是不能做储汇吧?做邮务不是正常的吗

谬论!! 没后的约雇台的是为了正职存在!?一家公司人手不够就是该花钱请正职，难怪派遣工越来越多你管他妄不妄想，约雇继续莫名的存在就不会补正职还是你觉得没差，反正自己是正职就好　一家公司约雇越来越多你觉得对正职人员是好还是坏

问题他就是不鸟你啊，再义坟填膺也没用