拿到PMP证照也快两年了，这段期间也做了一些职涯的转换。前阵子本版几篇文有前辈在讨论“电脑系统厂RD转PM时考PMP实用度”，因此也想分享自己拿到PMP证照后从2020–2022年在日本与美国科技业求职经验，来看PMP证照的实际帮助。
由于自身没有各行各业的经验，同时就算同个产业，不同公司的做法也都不一样，因此不讨论PMP实际在工作能够应用的程度到底有多高。而是基于自身找工作的方向（软件Product 和Product Marketing），针对投履历、面试和实际上工这三个阶段，探讨PMP证照可能带来的帮助。主要参考于自身这两年投30（日本）与150（美国）封履历的经历，以及一些当地统计及论坛资讯。另外，由于找工作的因素真的太多，也不讨论身分、签证以及学历等其他因素。
言简意赅，个人认为PMP证照的帮助应该是：投履历>上工>面试。然而，根据投履历的方式（猎头，内推或是海投），或面试形式（Behavioral或是Case），帮助程度还是有不小差异。
希望本篇文章的自身经验可以给大家参考：https://bit.ly/3Pybg3Q

PMP证照只是辅助，重点还是产品或产业的能力

遇过一位练了我们三年的德裔瑞士人，在欧系品牌医疗产品公司吓吓叫，他也没有PMP证照。

我在系统成品外商当PMO，我问过主管关于PMP的必要性，经理(PMP)说都已经到外商了，没必要去考那种东西，处长说没用，实务经验比较重要，我自己觉得，很多人跟风考，为得是要镀金好入睡，我同事一够票PM都没有PMP，感觉真的是考心安的~~~

PMO是一个部门，不是职务吧？

昨天吃午饭，问了两个PM同事是否有PMP，那两位面面相觑，问要那个干嘛？说PMP是花钱就买的到的东西，我不觉得这说法正确，我最讨厌考试了，而且还要花时间上课，想到就发抖。

证照原本就是个辅助参考用

同温层的概念

同温层概念+1

在台湾没用，因为实际上真的没帮助