没有从业限制的证照，对于转职的帮助很有限，证照只能代表有60分的能力，有相关实务经验则70分起跳，相较之下，没有经验的PMP，在面谈上会沦为60分的空壳子，Candidate在面谈表现都差不多时，或许PMP能做出差异化。
每次看JD写，要求有PMP执照，看了就觉得好笑，觉得开Opening的人，对PMP不够了解。
PMP在国外有案例分享的比赛，得奖的名次集中在特定产业(石化、建筑)，其它产业能套用PMP文件概念很少，主要是专案的任务不具那样的规模性，至少我待过的公司(电子五哥)，没有导PMP作业流程，最近面试录取的外商PM工作，面了五关也没人跟我聊过PMP........反正我也没有，嘻嘻~
对有从业经验的PM而言，考PMP是在履历上镀金，至少我没有PMP也混的不错，以前配合的老外菜PM(客户)，名片上写PMP，案子带的乱七八糟，也是被我牵着走(帮他擦~)，自己子公司配合的PM也有PMP，跟它聊过这个证照的实用性？它说跟风考的，觉得用处不大，我认为可能是它没有好好发挥吧！
回到你的问题，不要为了转职考PMP，陌生应征跟其它阿猫阿狗硬碰硬，你占不了便宜，建议透过公司内转机会成为PM，有了这个经验再决定是否要补证照，实打实的经验，会比PMP来的实用，面试的重点是要言之有物，要想一下，是有经验还是有证照能言之有物？ 想通了，就会有方向了！
※ 引述《lavenderlove (向日葵)》之铭言：
: RD做11年,系统架构师做7年
: 目前工作内容 算都是舒适圈
: RD技术算很熟悉 也觉无聊。
: 想转PM 带带案子与人沟通。
: 考PMP实用度如何呢？