希望大家今年年终都领到了大红包，因为最近刚好转换工作，与大家分享这段时间的心得
。
https://lnkd.in/guVpBci
以下内容转贴自部落格。
去年Q4决定要寻找另一个工作环境后，我大概花了三个月时间才找到未来要加入的新公司
；想记录一下这段历程，也给最近可能领完年终、想转换公司的读友一点参考。
准备
整体而言台湾的科技业就业市场需求并没有减少﹝熟识的猎人头朋友如是说﹞，与国外因
为疫情影响有裁员、人事冻结等情况截然不同。但因为Susan我已经是个资深业界人士，
对未来工作的设定，包含薪资、薪资结构、公司本身的竞争力、愿景、专注的产业、直属
主管等都有一定的期待；换言之就是四个字，非常难找 XD。除了履历以外，LinkedIn
profile也需要一并更新。因为Susan这次设定的是以外商为主，104/1111等比较多台湾雇
主用的平台我就没有使用。
求职管道、过程
一开始当然要盘算一下过去这段工作历程的收获、achievement，并更新自己的履历与
LinkedIn Profile；LinkedIn除了有强大的job search功能外，我另外也付费使用了它进
阶可以做“求职者能力分析”的功能；比如说同样都是应征A外商公司的Program Manager
，应试者总共有100名；进阶功能能给你一个综观，帮你分析这些你的竞争者中，学历、
技能、工作资历等的分布，也让你知道究竟众多佼佼者中，自己居于前5%? 10%? 或是其
实只是一般人 XD 借此，也可以让自己检视一下，是否有不足的能力未来需要加强，又或
是其实履历中需要更新与加强雇主重视的面向。
其实LinkedIn一开始更新后，有些猎人头应该就会开始丢你讯息，主动要求联络。因为我
原本就有维护我的“猎人头圈”人脉﹝详见 职涯上的伙伴–猎人头 这篇﹞，我也开始跟
他们一一接触、聊一下近况，并说明下一个工作阶段预想的薪资待遇、产业类别、工作内
容等。当然在这个时候，你的履历也要更新的差不多了，因为如果有适当的机会，猎人头
会跟你要履历，与他的客户做洽商。
心得
前面虽然说台湾的就业市场其实蛮蓬勃的、丝毫不受疫情影响；甚至由于中美贸易战，许
多外商或台商都大举在台湾征才。但可能自己年纪有一点了、对未来工作又有自己的想法
，这段时间以来也曾觉得很忐忑、紧张。找工作真的也是“机缘”，一开始觉得Job
Description没兴趣的职缺，进一步了解后其实说不定能开创另一个职涯新尝试。我下一
个工作其实是前公司的朋友介绍的，无意间聊到最近想异动工作、而就这么巧，她的公司
﹝一家美商﹞在台湾也要找人；就这样透过内部推荐，甚至一开始开的职缺内容并不完全
与我背景正相关，但与hiring manager谈过几次后，主管也对我的职掌做了部分调整，我
也被公司前景的可能性，包含团队的热忱、积极度深深吸引。最后虽然有另一个更知名的
跨国美商面试的邀请，也还是得放弃。希望一年过后回头看这段历程，不会后悔我现在的
抉择 XD