大家好 本人工作十年 担任PM工作有一段时间
最近部门在找人 所以处于疯狂面试的状态
我发现有好多人都没有准备就来面试 抱持着来聊聊?了解状况的心态
如果各位有在找工作 几点建议分享给大家
1. 英文能力
英文能力不需要好到跟native speaker一样 但至少要可以跟外国人沟通
我发现好多人想要外派 向往国外工作 可是英文自我介绍居然讲不出来?
就算你的英文真的很烂 坊间有很多英文面试书籍 建议恶补一下绝对有用
2. 对这份职位的兴趣
有些人感觉上是边面试边找方向 不确定自己要当PM还是sales还是marketing..
但是PM的工作包山包海 校长兼撞钟 如果还在找方向 真的很难说服人给你offer
3. 工作时间v.s.money
产品生命周期短的产业是很难正常上下班的 我们也不例外
我们自己内部检讨过多次 很认真地想要如何改善这个问题
但这件事看来只能说是有进步但是无解
毕竟这是产业特性 要进来的人就是要抱着某种决心面对这件事
有人会说: 有多少钱做多事 如果钱多才会考虑贡献自己的肝
但站在用人单位的立场 今天你刚进来, 别人半天就做完的事情你要做两天
你刚进来的前半年加班 可能都只是在补自己不足的部分 只是在学习
甚至我还要留下来教你 为什么我要因为你加班给你多一点钱
薪资的部分 我认为还是要考量自己对公司有多少贡献再来要求薪水
PM的工作前几年薪水并没有特别多 甚至是偏低的
但是随着专案的成功次数累积 产品为公司带来的获利多
你负责的专案越来越重要 所付出是可以回收的
我好疑惑好多人都很在意工作时间跟钱 却没有思考自己能为公司带来什么贡献
让我怀疑是不是我老了...haha
想当初我刚毕业找工作 我是以最操的公司为第一优先的
因为我觉得可以学到东西是很重要的
"你不够强 因为你过得太舒服了"
今天看到这一句话觉得很有意思 我也常常砥砺自己 不要待在舒适圈里
PM是一个很有挑战性的工作 感觉起来没有专业
但又是一个需要高度训练才能做好的工作
希望大家都能找到自己心目中理想的工作
共勉之