其实这几年我当面试官或是被面试的机会都不少。
甚至还有兼营帮人猎人头的，不过没收人家半毛钱，顶多请我一顿这样。
简单讲一下我被面试或是面试人的流程。
基本上对于面试这件事情，面试官一定要知道的
在你问任何问题之前，必须先想清楚你问的问题，是不是有意义的?
基本上，封闭式的问题，在面试上是非常不营养而且没有意思的
面试又不是考笔试，不需要所谓的填鸭式的答案。
怎样去问一个开放式的问题，让对方在短时间内去思考找出解答
这才有可能了解对方的思维与解决问题的方式，这样才有机会可以辨别可否共事。
简单列举一些身为面试官应该有的准则
1.面试时准时上下课
2.面试时不可以谈论关于商业上或是流程上的机密
3.面试时的当下，不要让对方感觉被否决或是内定了。
4.不要问一些阿里不达的问题，如年纪、种族、婚姻状态、国籍、宗教这些
5.面试官不要顾著讲，要给面试者多讲多回答问题
6.人情留一线、日后好相见。
7.就算对方不见得符合您的需求，也请给点尊重，维持一个好的面试品质
8.一定要留时间给面试者问问题。
面试的流程跟大略问题Run Down如下:
1.简单的双方自我介绍(如果有熟的地方可以哈拉一下)
2.请问他对于应征工作的了解(不懂的地方你可以补充)
3.请问他之前工作的状况(可以顺便问他他有没有犯过怎样的错或是LL)
4.简单描述一下他面试的工作目前状况，还有把工作上常遇到的问题以情境描述
(看看他怎样去解决这样的状况，也可以把一般的状况解决方式跟他一起讨论)
5.如果这个工作需要临场反应，可以将第四点的问题不断的延伸
6.让面试者发问(不知道怎么问的话，可以让他了解工作环境跟状况)
另一边，讨论一下面试者的心态。
如果是要面试PM、或是类似PM的职务。
请把"温、良、恭、俭、让"放在家里，讲话也不用太臭屁，不卑不亢就好。
问题回答的时候，尽量避免果断或是一定、铁定、或是绝对这样的说法
同时也不要回一些不着边际或是擦边球的，越不明确的问题就是问面试官
用对方话术上面的瑕疵来找出问题答案，而不是作人身攻击
尽量用业界通则来回答问题，避免使用单一或是特别公司的流程来回答。
就算被问到很不爽，也要面带微笑，人情留一线，日后好相见。
另外，就算被问倒的时候，不妨藉这个机会问面试官基于这样的问题
他会有怎样的解决方案，或是找怎样的方式来处理这些问题
毕竟，没有一个人是天生的超人。
以上，如果有实际面试问题也可以讨论看看。