先恭喜原 PO 录取好工作。
有 EXPAT 30% 确实是很补，尤其在比利时这么高税率的国家。
还有一些必要条件要注意才能申请。
新的 EXPAT 制度是去年上线的所以很多以前没有聘雇太多欧盟区以外员工的公司，
对新的规则不一定清楚。
此外雇员必须来自比利时边境 150 KM 以外的地区，这点对台湾人问题不大。
还有最重要的是此前没有在比利时有过任何关联，如果先来读书之后就业是不是就无资格
需要再确认。个人情况没这问题所以没有花时间研究。
原 PO 公司应该是相当国际化所以内建自动申请了，像我是到职后去跟公司要求的。
最后的重点是登陆后三个月内公司(不是个人)要提出申请，不然就丧失资格了。
税后的部分可能要注意，很多公司给的福利是算在 Taxable 的薪资中。
例如 group insurance 有员工自付额 (Employee contribution for group insurance)
meal vouchers 也有员工自付额 (Employee contribution to meal vouchers)
还有一些苛捐杂税福利捐(Social Contribution)，哩哩叩叩扣起来也是一笔钱。
个人经验惊喜发生在第一次拿到薪资条，才发现内容物很长，跟台湾的长得很不一样。
欧洲下个月要投票，最近极右翼势力兴起所以反移民的风潮可能会随选举结果加剧
像荷兰的 30% ruiling 规则已经改了，也因此 ASML 等国际公司才会抗议。
担心对国际人才吸引力下降造成竞争力流失。
最后还是想说，不管如何都是新的人生体验，才会发现台湾有多棒 XD 。

谢谢提供更多比利时的工作资讯！以下我额外补充资讯: 1. 读书因为生活在边境150km内, 所以应该是不符合expat规定(类似的荷兰30% ruling, 也是不适用于该国留学生)。2. 我的公司确实是国际化的大公司, 所以很愿意帮忙申请工作签证和expat, 小公司大多不想找非欧盟的外国人(面试极少)。

荷兰的话就我所知30% rule 是需另外申请退税而不是直接豁免, 到入袋要等一段时间, 而且原本是10年优惠但近年持续缩短。不知比利时是否也是如此? 另外荷兰的部分有错也请版友指正。