嘛这年头大家上网络分享的通常都是录取几家公司拿了多屌多大包的package，
其实也没啥错啦毕竟人的本性就是报喜不报忧嘛科科
所以我觉得身为一个批踢踢的老乡民有必要来平衡报导(X)拉低水平(O)一下XD
再说来硅谷工作，没有被裁过(或者裁过人)，真的不要说你来硅谷工作过XDDD
啊不过年纪大了废话比较多，大家就请包含一下XD
虽然说我是在2月中(2/15/2024)正式接到战力外通知的，
不过其实一月底我还在台湾放假的时候，
我的意大利老板那时就已经知道我在名单上了(废话因为就是他把我放上去的)。
先讲钱的部份，被宣告战力外的人，在notice date (就是上述的日期)后，
会先有两个月的缓冲期(也就是到今天，04/15/2024)。
这两个月我们都还是在思科的payroll上面薪水照领没什么不一样，
但是其实我们的badge和各种权限都被移除掉了，所以你这两个月也只能努力找工作。
(看是找外部工作还是拼内部转组，内部转组成功那你就会从裁员名单上被移除)
在exit date(也就是今天之后)，如果你乖乖签分手协议书的话，
那大部分的人都会再拿到4个月的薪水，外加4个月的保险费(我大概是4千多)，
这笔费用会刚好够我们继续参加公司的保险(COBRA)4个月，
但你也可以拿去买便宜的保险然后把多的部份省下来，没有规定要怎么做。
(换句话说你胆子够大也是可以完全不买保险XD)
另外，一定职等以上的(Principal Engineer)，则是有5个月。
要是服务满十年以上的，每满一年都会再多发一个礼拜的薪水，也是蛮可观的XD
(所以美国这边很多老屁股被裁员以后第一件事情常常不是去找工作而是出去玩...XD)
像我个人税前大约可以领到6万镁左右，省一点花其实是可以一路躺平到年底的XD
(另一方面我其实累积了很多PTO都没用到，之后也是会换成钱给我XD)
然后如果手头上还有RSU的话，那么在今年5/15以前的会加速vest，
以上是这一次思科裁员的severance package大致上的结构。
基本上这种组织重整型的裁员大概是这样子，
SVP(senior VP)会告知底下的小VP们说这次裁员各单位的target cost会是多少，
当然他们的数字也是上头分派下来的，也就是CEO和他身边的小囉罗(干)。
至于每个VP底下的组会分配到多少cost，其实就是case by case。
像我们这个产品线，如果不是思科裁员受创最严重的那应该也是前几名，
因为这次裁员人数以全公司来说是5%，但我们组是35%，干
(如果只算北美地区的话基本上是50%了MDFK.....)
我自己是觉得反正就当学个经验吧，就像大家常常说的，外商砍人的时候不手软的，
这一次我算是坐在前排亲身体验到惹QAQ
有什么问题大家可以再推文，感谢收看XD