先上pk表
Criteria\公司 现公司 旧公司 Weight 分数(现-旧) 加权分数
绿卡 LaborTest 1个月 一年后或没有 ∞ +1 ∞
年薪 N N + 20K 1 -1 -1
福利 基准 比基准差 1 +1 +1
公司概况 Fortune 500 莫宰羊 0 +1 0
升迁 慢慢爬 爬得快 0 -1 0
交通 感觉是WFH 可能可以WFH 0 +1 0
简单说 现公司>>>>>>>>>>>旧公司
其他criteria完全比不上绿卡这一项
唯一有差别的应该是新公司年薪+20k
这个钱或许对你来说很多(我猜你现在薪水应该不高 所以公司没法match 20k)
但是拿到绿卡后 好好准备面试 接下来薪水肯定+100%
所以在绿卡前面 这20k连塞牙缝都不够
唯一能决定要不要换工作的只有一个: 绿卡
我常说富贵要人帮 办卡办这张 还问办哪张? 死缠烂打办这张
绿卡到手才是你真正在美国自由的开始 (r....可是税变多就是)
但是你的绿卡其实是还有不确定因素的
通常公司启动绿卡流程 走到打广告后 应该就会走完流程
除非公司想搞你 才会遇到什么广告失败
或者公司裁员 裁掉你就没了 大量裁员没裁到你 你PERM应该也过不了
或者律师钛雷 PERM/140/485才会卡关(所以我说 签任何文件前一定要自己看过)
所以你的绿卡目前来看是相对稳一点
新公司不稳的因素是绿卡完全还没开始 你也不知道他是不是嘴上说说
最好的情况是入职第一天或者像你说的三个月就开始办
如果要一年以后 我是建议当作没这件事 一年之间的变量太多了
然后!!要记得!! 要把绿卡霸王条款写进offer letter里!
文字写的都可能反悔 嘴巴说的还是当笑话听就好
通常会写成: After xxx months, we will initiate the green card process ...
当初我公司把consulting部门卖给ICC的时候(485已交)
因为自己办PERM的时候被公司弄过 所以这次学乖了
ICC给我的offer里我就要求写上第一天给绿卡相关的表格 也就是485J
原文写就是写得很清楚
On the first day of the employment of the Company, we will initiate the
immigration visa process. 后面写说会让AOS持续之类的话
签了offer 但后来因为疫情导致并购时程变慢 并购还没完成 我绿卡就先通过了...
总之 你只需要考量绿卡的问题
然后跟两边公司谈的时候都不要把话说死 也不要把公司逼到绝境
最后你就会是赢家 谢谢大家
※ 引述《shikali (李春姬)》之铭言：
: 想询问过来人的经验及意见
: 我在A公司待了两年，目前是H1B，绿卡进度在雇主登广告一个月阶段，因为觉得升迁很慢
: 、薪水
: 一般般，跟主管讨论后也没什么效果，所以决定跟一个猎头合作面试B公司，但我内心只
: 是想拿到一个offer来跟现任公司谈薪水，毕竟考量到换工作绿卡就要重头来。
: 今天终于拿到B公司的offer，职称一样，底薪比目前多20K，其他福利比目前差ㄧ些（现
: 任公司是fortune 500之一），另外HR提到这个职位level是要进办公室的，但由于我的资
: 历在这个level的高端所以可以让我WFH（我住N Hollywood ，公司在Irvine）。他们能马
: 上帮我处理H1B，但绿卡按正常阶段是一年后才能开始办。
: 前几天已经先跟我主管讲B公司要给我offer，她也很迅速告知上面及HR。今天收到offer
: 马上传给她，她一小时后打给我说上面已做出决定，他们无法match 20K因为跳太多，加
: 上帮我办绿卡费用大约19K，但说可能可以在年终考绩帮我加薪或升迁，不过一切看到时
: 的表现。简言之，他们没有counteroffer 。
: 想问说如果B公司愿意在职3个月后或马上就开始办绿卡，这样值得为了薪水过去然后放弃
: 目前办
: 到的阶段吗？我是完全不考虑一年后才办，所以想跟HR谈看看。
: 我蛮挣扎的因为PERM阶段都弄很久，所以在想要不要就待到拿到绿卡后在跳。至于未来职
: 业发展性，B公司规模比较小，升迁快，每个人能做到的project比较多。
: 感谢～