满两年了，因为换工作离职所以来总结一下。
1. 薪资
起始税前年薪 40k（2018 Oct）
2019：没有调涨也没有分红，因为年底到职
2020：依据2019年的年终评估，涨幅 3%（大部份基层都如此，除非很出色）
分红拿到的税后大概 800 欧
其他：激励奖，每一次奖金 100 欧（每季度提名一次）
2. 其他职位的薪资
甲男同事德国人，硕士学位，在慕尼黑（我在 Karlsruhe）
以前当助理的税前是 46k（2017）
in-house CRA 48k（2018）
去年跳槽去别家当 CRA
乙男同事德国人，博士学位，在 Karlsruhe
以前当助理的税前是 36k（2016）
in-house CRA 39k（2017）
去年跳槽去生技公司当 Scientist
我自己今年有内部面试 in-house CRA, 拿到 offer
税前薪资涨幅 2.5k（差不多就是这个范围）
3. 工作内容
之前的文章有提到，总之就是文件检查，归档，影印，递送
目的是所有需要的文件都不能缺，资讯也得正确
为了达成这个目标，很常要跟别人追文件
或是一次收到一堆文件要及时检查归档
4. 疫情的相关政策
从二月还是三月开始在家上班一直到现在
有文件一定要印要寄才会去办公室
一间办公室小间只能有一个人，所以跟其他同事要协调好
5. 默认职涯规划
本来以为自己一定可以在今年变成 CRA
因为已经两年了（某位同事等三年了）
年初的时候主管也说现在就只是在等开缺
但因为疫情的关系，
CRA 不怎么缺人于是只有开 in-house CRA 的缺
（不出差，在办公室狂讲电话的 CRA）
我不喜欢讲电话，用中文就不喜欢了何况用德语
所以对这职缺根本没兴趣
可是一想到要一直当助理又觉得可怕
就打算试一下内部面试
打算累积资历后跳槽，因为锚定薪资太低无法改变
面试之前请教了一些前辈
大家都说 in-house CRA 要一直讲电话
需要的知识和责任跟 CRA 是一样的（但是薪资......）
唯一的不同就是周末不需要 on-call，不需要出差
面试的过程中，面试官特别强调
in-house CRA 是团队里面最重要的角色
联络不到 CRA 就是找你啦
而且也要跟 PI 沟通，要负责 patient recruitment
还好最后我不需要接受这个 offer
真的不是兴趣所在
6. 整体感想
＊兴趣很重要
＊这行在德国薪水不算好
＊收集经验／工作签证很适合
＊需要兼职工作（一边带小孩）者很适合（在家工作配套完善）
＊转职多半是在同产业，要三思
当初进这个产业是意外，也因为没有选择
我的人格特质其实蛮适合的
但是两年下来就是没办法长出兴趣
薪资报酬也很挫折
虽然 Karlsruhe office 在敝公司是有名的气氛融洽
（和气有礼貌跟合作经验好坏不相关）
但是还是觉得不太快乐
有时候办公室小间的三个人一整天可以说不到十句话（包含问候）
因为太忙
但听说这产业每家都是这样
所以如果有人对临床试验 CRO 有兴趣
我还是会推这家啦，但薪水真的要好好谈就是了
有相关背景的人
建议还是要把药厂排在投履历优先顺位
因为药厂在德国有固定薪资范围，比 CRO 好很多
7. 补充：近两年新进助理背景
新进助理大概有一半是分生化博士
都是博班毕业后留在所上当助教那种背景
另外四分之一是生科硕士学历
其他就是非生科背景的人
※ 引述《jackdaw (# pirate days #)》之铭言：
: 学历背景：
: 台湾硕士学位（微生物）
: 德国硕士学位（*economy）
: 语言能力：
: 英语（IELTS 7.0）
: 德语（B2）
: 从拿到德国硕士学位之后开始投履历，
: 只要有相关的就投，但最后只收到某个美商 CRO 公司的回应
: 应征的是 CRA 实习生（头衔为计画助理）
: 第一次英语电话访谈是欧洲人资部门的一位小姐用英文问大概的情况
: 主要的问题是学经历背景，对于这个职务的了解和从事意愿
: 最后问了期待薪资范围
: 访谈中有提到需要足够的德语能力，但是她无法确认这点
: 所以先预告了第二次访谈会是由德国这里的主管打给我
: 第二次电话访谈用德语进行，面试的主管也是一位女士
: 讲了没几句话之后她就理解到我无法用德语谈论深入问题
: 所以话题就自动变得有点轻松，还问我最近看什么德语影集 @[email protected]
: 我也觉得很轻松，因为显然德语很烂没希望了 XD
: 不料过了几天却接到真正的面试邀请
: 因此赶紧找人恶补了 CRO 还有这个职缺的相关知识
: 面试的时候是两个面试官（是部门的 line managers）
: 一位是德语讲得不错的俄罗斯人，另一位就是德国人
: 面试全程以德语进行，我有请面试官讲慢一点
: 当时就尽力回答，如果真的无法用德语说还是有穿插英语
: 总之不要硬是坚持要想出来而让人等很久
: 她们人也都很好，没有露出任何嫌恶的表情，甚至还告诉我德语怎么说（面试变上课？）
: 过程中问的问题有：
: 1. 自我介绍 + 为什么会来应征这个职务
: 2. 看着履历表问问题（求学／工作历程，中间有不连续的原因是什么）
: 3. 说说对临床实验的了解，分成哪几阶段（有被面试官说我了解得不够深入）
: 4. 说说对这个职务的了解，觉得实际上会是如何
: 5. 我的个人特质和所学专长对从事这个职务有什么帮助（要举实例说明优点）
: 6. 有无团队合作的经验，请叙述说明
: 6. 情境题，像是：如果很多期限撞在一起我会怎么处理，跟伙伴沟通出问题怎么办
: 7. 问我有什么问题要问
: 整个面试过程大约一小时以内，因为有穿插聊天所以也不觉得有压力
: 参加面试的车马费是由公司负担，面试之后用 eMail 把需要的文件扫描寄出就好了
: 过了大概一周，人资部门说英语的小姐打电话来告知录取
: 也告知了薪资是我当初在电话里说的那个数字（分毫不差......）
: 接着就是收到 eMail 确认录取，几天后收到纸本永久合约（unbefristet）
: 当时我犯了一个很大的错误，就是完全没有再联络她们商量薪资
: 只仔细看了合约觉得没问题就签了寄回
: 那时候以为不能商量，但其实问一下是没关系的，不会因为问了就不录取
: 试用期六个月，试用期前后薪水没有差别
: 但是公司会把谈好的年薪数字分成 13 个月，每个月发一份
: 第 13 份再分成一半，一半 11 月的时候给，另一半 5 月的时候给，等于是奖金这样
: 这点我在谈薪水的时候或是面试的时候都完全没有听她们提
: 只有在合约里才第一次看到
: 所以在谈薪水的时候务必要问清楚，不要自己乱以为
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