有时候会听到一些朋友说Amazon蛮操 蛮血汗的
https://www.youtube.com/watch?v=1k79qkhFiFQ
不过最近翻到一个影片
雅马逊员工的一天
该员工不但可以带狗狗上班
而且上班时间是朝十晚四!!
在Amazon工作到底操不操
或是该员工算是特例

看过类似分享 https://www.dcard.tw/f/job/p/231290958

看 team 啊，aws 有些重on-call，一亩很多分享

Amazon很吃team 一般来说偏操 Amazon主要被诟病是他1.工作文化 2.福利几乎等于0(除了带狗和香蕉)3. New Grad Hiring Bar很神奇(偏简单)4. PIP文化发挥到极致 (收一堆人但也砍一推人)

我认识做kindle的年轻人 是睡在办公室的......

那个香蕉在GATE之前 所有人都可以拿 所以其实也不算福利(?)还有 一年国定假日只有六天

可是floating day有六天补少的国定假日

北美富士康不是说好玩的

香蕉一根才几cents，算哪门子福利

被layoff 就不血汗了！

可以看这篇讨论 https://www.reddit.com/r/SeattleWA/comments/e8thab/tuesdays_new_amazon_hires_arriving_by_ferry_forhttps://tinyurl.com/vocaco5

华人圈内名声很差..近几年有比较好了 据说转组也不难

有其他offer就不要去Amazon 那个文化压力爆大

看你跟谁比啊～～

跟台厂像是TSMC MTK比还是轻松超多拉XDDDD

台厂除非你太夸张不然不会丢PIP但FB听说也很爱PIP

真的看team，很难说整间都一样就我跟朋友的观察，白人manager的组(大多是内部infra)气氛通常都很好，上下班时间也很松，但就是做的东西比较无聊Oncall虽然所有组都有，但不同组的压力差很多。

Infra on call气氛会轻松吗？

除了香蕉好像还有免费咖啡（？

还有免费的茶啊QQ

amazon的累是怎样累

有人可以分享一下PIP的比例吗是说虽然没什么福利但底薪高

跟台湾公司比，美国公司没有一间是血汗，但是有裁员的风险

台湾公司比较不裁员吗?

台湾公司的确很少大裁员 才会有无薪假的出现

其实MTK TSMC 操不操应该也是要看部门

除非是50岁以上其实裁员再找就好了

我还以为CS算是最不怕裁员的，一般员工平均不也2-3年就跳槽; 反倒是台湾就那几间，被整也只得吞，因没地方换工作

底薪高没错但看TC还是被其他公司海放 想谈钱就别来A 但技术真的算不错

跟错team就完了，东西做不到成果直接解散