提醒去菲律宾的台湾人，做好防御方式对付业界某些公司惯性风气:
1、 擅自更改休假日期：
一开始工作时签的合约，进去是很有可能因为上层主管的个人私心而更改，例如有一次某
Makati，techzone大楼的人事女主管，因为自己想半年休回国度假，就跑去找上层主管把
整个部门的假都改掉，本来半年不休一年才回去有一万八人民币奖励的合约被当垃圾，女
主管还耍流氓，说"明天都不知道有没有工作",扣员工帽子"不热爱集体",还用英语飙脏话
"You are fucking strict." 这位女主管是典型的中国大妈，在公司里面闹了不少笑话，
她的许多事蹟改天再讲给大家听。
2、 扣住薪水不发：
这间在菲律宾的中国公司还会扣住大家的薪水不发，看准了外地人打工在当地没有法律保
护，中国人也没有法治观念，会扣住员工当月的薪资和押金，他们以为这样打算要回自已
国家的人，就会为了这些被扣住的薪水再乖乖的回来上班。这间公司在马尼拉阿拉邦，有
一栋Capella大楼，每层楼有两家公司，上下层都属于同一集团，10楼的一间公司就是故
事地点。
3、 趁人之危，不按照人事规章做事：
Capella大楼10楼人事主管，在生病员工告知他说：“不知道能不能回来，要看医生后才
能决定”，知道员工有不回来的可能性后，就命令公司的会计部门将该名回台看病的员工
，该月的薪水扣住不发，要他回来上班后才可以领，
我在公司是负责讲规章制度的培训师，很清楚规章制度并没有回国扣薪不发这条。也就是
没有主管拿你该月份的薪资做要胁，要你回来上班的规章制度。
而规章制度度里有一条规定是正式员工要提前一个月请假回国或离职，因此员工生病时为
了怕被延误病情，7月薪水就硬生生被此人事主管吃掉。这人事主管更过份的事，他还会
把这种事情的过错归咎给员工，说都是员工没有按照规定或不知道公司不会挡人回国或不
提离职等，而不是公司黑心吞掉了他一个月的薪资。护照在公司这，员工那知道违抗人事
主管命令的后果会不会受刁难被拖延病情。
他用贪婪手腕吞掉员工薪资，不照制度走不得人心，得不到生病员工的信任，扣薪决定是
他做的，还要嫁祸给生病的员工。
图1是马尼拉阿拉邦，Capella大楼10楼的公司员工，被人事主管派来追踪生病员工的消息
。
https://i.imgur.com/KzjniuH.jpg
图2.3.4是阿拉邦Capella大楼同个集团，其他楼层的干部，认为此不差这点钱的10楼公司
Low，纷纷对比自己公司没有这样，说，"幸好不是我们公司"，"我觉得我们12楼蛮好的"
，表示同个集团的中国人都看不下去。
https://i.imgur.com/eGfk8Zv.jpg
https://i.imgur.com/1t7Ebgq.jpg
https://i.imgur.com/ijeHoc8.jpg
Capella大楼10楼这间公司之前有没有紧急回国的员工，先用离职结清薪资互不拖欠，之
后再重新入职的办法？有!
离职清算就是从押金先扣完9G等费用，不够的再跟员工要，但不押员工离职当月工资，等
于互不拖欠。
我有看过此公司员工离职后再入职，但此公司人事主管不为生病员工着想，直接命令不照
规章制度扣薪不发，明明有好前例让员工离职后入职，却选择走歪路，下三滥的贪婪算计
，要吞掉生病员工的薪水。
我相信真正聪明有智慧的人，都会清楚这些环境并不是可以长久合作的对象。这也就是中
国人钻漏洞，利用员工出场时耍手腕不照制度占员工便宜，看人将来没有利用价值就吃了
现在员工应得的薪资等现象。
另外如果你真的有不回来中国公司的可能，一定要提出先离职结算薪资，等身体好点重新
入职，总之千万不要让中国人扣住应得的薪水被吃掉。
我要回国时，知道我被押住薪水的心善同事，意味深长的对我说，"我们是没有选择的人
，才留在这里，你有本事就快离开这。"
还有9G工签的问题，这个我下回讲，我是怎么抉择一间高薪但9G赔付吓人的公司...
中国人相信关系，但我偏偏不信这个，要怎么用能力拿到想要的薪资....。
To be continued….