※ 引述《Ouranos (Eve)》之铭言：
: 我是硕士刚毕业、在湾区面试 Data Engineer 职位的 new grad
: 最近有些面试，特别是有一关要跟 hiring manager 一起吃午餐
: 查了网络，大概知道是 hiring manager 用来判别 culture fit 的一种方式
: 但想具体知道主管们到底怎么从吃饭辨别“这个人适不适合公司的 culture?”
: 实话说，我是那种吃饭吃超慢的人 (一碗牛肉面大概吃 1~2hrs QvQQQQ)
: 嘴巴里有食物时，不会开口讲话这种...
呃，点量少、小块、易入口吞咽的食物？
我同意前面乡民的主张，这是“桌上有食物的面试”，你的首要考量应该放在“沟
通方便”上。
至于“用餐礼仪”，做到“常识”应该就够了；以 engineer 职位来说，我想不会
有人在乎你哪只手拿刀哪只手拿叉。
: 我不知道自己该不该“作假”，假装自己吃饭吃很快 & 很健谈 & 很外向?
: 因为这种“作假”就好像履历诈骗一样，良心上过不去
与其说“作假”，不如想成“工作时的正经面孔”。
例如，自己在家一个人时可以看地狱梗图科科笑，但在工作场合还是要政治正确、
要有专业素养。你不一定要“很健谈、很外向”，但至少要好沟通、能合作共事。
: 所以想请问各位前辈:
: 1. 曾在面试阶段与 hiring manager 一起吃午餐的人: 请问你们是怎么“聊天的”?
: 2. 曾作为 hiring manager 与面试者一起吃午餐的人: 请问你们是如何“观察的”?
通常来说绕着“沟通能力、看事情的角度、解决问题的能力”打转算是个安全的选
项；例如：
谈谈你求学、实习的简历，带入你在那过程中遇过的最大挑战、最困难的决定、最
难忘的事件，然后说你是如何蒐集资讯、取得资源、与它人协商、解决那问题，事
后回想可以怎么做得更好，有的没的。
<编辑补述>
或著，另一种“沟通能力”的表现，就是聊产业趋势、聊公司营运方向、聊团队做
事流程，然后“问出让对方会说出 "That's a good question." 的问题”。
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或著，其它一些小地方，例如，参加这面试餐会的人可能不止两人，若有讨论到要
去哪里吃，可以带入“确认每个人的意见、需求都有被注意到”这种团队合作的东
西。
结论：讲是讲 culture fit, 事实上“公司整体 / 部门 / 基层团队就三种氛围三
种风向”的情形也是有，而面试你的人自己也不见得知道 culture fit 到底是在
fit 三小，最后常常就只是看 感觉+缘份 了 XD

这个是fit hiring manager所以满重要的啦！

谢谢你的回复! 至少能知道 culture fit 不是想要就能fit的，这对我很有帮助 :)

推推 我吃过几次还真的不知道是在fit三小，反正公司出钱，我们聊得开心我就给thumbs up

还有一种就是fitting me (我是你boss)

觉得有点想太多了，敝公司午餐的interviewer就是单纯陪吃完全不影响也无法影响结果 大部分公司应该也差不多 自然不要有太夸张行为就好

我公司的午餐面试是给面试者问问题的机会问任何问题都不会留下记录 陪吃的人也不用写任何报告

楼上 那只是骗外行人的 真的问道地雷问题肯定还是纪录

因为没人想跟白目的人工作啊

我们公司午餐面试也是纯吃饭而已太白目的人phone screen就会刷掉吧

我记得EY也是有类似的candidate dinner,就是在吃饭的过程中观察candidate跟未来上司同事的互动

几乎有规模的大家的都有吧...如果很讨喜当然加分很白目就扣分二选一的话看喜欢谁这样而已...也有我觉得白目的问题...我主管觉得proactive? 所以就看运气合不合而已

同意