在柏林工作一共待过三间公司，两家德国新创一家非德国跨国企业
完全没用到德文和中文，加上自己的经验背景和板上不太一样，来分享一下吧
*地点在德国柏林，公司都是新创/跨国企业。全文四千多字很长，如果你想去的是其他城
市的传统德国公司的话，可以不用浪费时间看这篇XD
1. 背景
2. 语言
3. 柏林生活+开支+税
4. 工作机会和薪水
5. 职场
6. 求职
1. 背景
112管院学士
柏林交换学生，交换期间有一份实习，之后直接毕业在德国工作，第一份工作是拿普通工
作签证，之后才拿蓝卡。
2. 语言
三份工作都只用英文，未来也只会找只用英文的工作
出国前考过歌德B2检定，来德国第二年上完C1的课，上完觉得德文这条路太浪费我的时
间了，我资质驽钝，评估觉得可能五年内都没办法把德文练到英文一样能职场沟通无障碍
的程度，现在的程度已经够我应付日常生活了，加上我没打算一直待在德国，于是果断放
弃不再学了。
不学德文之后省下的时间我一年可以在Coursera/Udemy上完成四五门课拿certificate，
取得的技能对我的工作发展更有直接帮助
3. 柏林生活和开支和税
柏林是个很特别的城市，外国人很多，很多人都是为了这个城市来的，日常生活可以用英
文应付得很好，当然这会提高解锁被暴躁当地人白眼/无视日常的机率，所以还是比较推
荐有个A2能买菜点餐的技能……往上有机率触发找房子任务或是和德国公务员吵架的任务
的话，你可能会需要B2，或是有一个德文够好的朋友。
如果很容易玻璃心的话，建议把心脏练得强健一点再来，因为你可能*每天*都会遇到口气
很差的店员，爱理不理的服务生，地铁上碎碎念有攻击性的德国老头或屁孩等等，都是柏
林日常，走在街上脸不臭都不像柏林人了，说得好听是活得直接洒脱，难听点是没礼貌…
…唯一的好处是你也可以完全不管他们怎么想活得很自我了，大家一起互相伤害啊不用客
气。
3.1 开支
柏林虽然薪水低，物价确实也比其他城市便宜
每月房租：努力找不被坑的话，700欧以下绝对能租到市区（Ring以内）30-40平方米单人
Studio的长租。（不过只用英文找房子很容易被坑就是了…）
如果租雅房（WG：单人房间，卫浴厨房和housemates共用）的话，从250到500都有，500
以上我觉得就有点坑了。
每月交通月票64欧，BVG卡月票AB区
外食价格一顿可以从4.5（一个Döner）到10欧（一些餐厅的商业午餐含小费），当然吃
更好就更贵啦。我一周大概会有四五次外食，其他自己煮，食的部分每月支出大概在
250-350欧
其他杂支抓个每月100-150欧
衣服如果工作没有要求不用花太多钱置办，因为柏林人非常不care穿着打扮都穿得很丑，
我今年整年也才花了120欧。
以上是基本生活支出。
3.2 税
https://www.brutto-netto-rechner.info
这个网站可以计算税前税后薪资对照，单身的话，税前薪资大概有50%-60%是保险退休金
和税等等
德国的税是公司付薪水时先付，然后个人再另外申报退税。可以退税的项目非常多！回台
湾的来回机票、工作通勤的支出等等都是可以退税的，退税金额可能从几百到几千欧。
退休金的话，在德国工作五年内离开，可以在离德满一年后拿回来，如果在德国工作五年
以上就只能等退休拿，反正我是直接当这笔钱不存在了，但欧盟人基本上是可以仰仗这个
不存钱的，所以一般欧盟年轻人在柏林拿个3000税前月薪就可以月光活得很爽了。
4. 工作机会和薪水
德国科技新创公司非常非常多，很多非德国公司也喜欢在柏林设个tech hub，所以工程师
会非常好找工作，即使一句德文都不会说即使是非欧盟人，这里多得是乐意帮你办签证的
公司
但是柏林+新创这个组合让薪水普遍偏低，有的公司会欺负你是外国人不了解市场行情把
薪水压得更低，所以做好功课谈薪水很重要
非工程师+无签证+无德国学历+无工作经验找第一份工作会非常非常非常难，我的第一份
工作纯粹就是运气好，但之后基于你第一份工作的公司名气+工作经验和技能+产业同质程
度，难度会下降不少，待遇也会变得好很多。
想要降低难度的话，比较推荐的攻略路线是来德国念个硕士然后找个好实习，有德国学历
的话毕业后一年可以拿找工作签证，实习经验在求职时也很有帮助。
5. 职场
来欧洲工作一般最看重的就是Work & life balance啦，我的经验的话，如果固定九点
上班，在公司待到七点算是非常晚的，绝大部份是工作满八小时闪人。
我待过的公司职场环境都是年轻+国际化多元，气氛是真的很棒，同事下班或假日约出去
玩很常见。不过总体而言绝对还是会有职场政治的……但我没在台湾工作过无法比较。
公司比较看重员工的职涯发展，我在Coursera/Udemy上课都是公司付钱，第二间公司和第
三间公司都会提供免费德文课。
我的第一间和第二间公司都是有薪年假26天，之后年资多一年加一天，30天为上限。第三
间公司则是从28天开始。Home office取决于老板和公司，我待的公司都比较弹性，就算
在家等包裹也可以是Home office的理由，我今年也回台湾home office了三个礼拜，但也
有朋友待的公司只有非常特殊情况才能Home office。
病假的话，德国公司没有病假天数的概念，生病就要off，抱病工作会被同事嫌弃（传染
了怎么办！）。我的第二间和第三间公司是生病前两天病假不用医生证明只要call in
sick就ok，第三天以上要医生证明，而德国这边是咳嗽去诊所挂号，医生就会很豪迈地给
你开个好几天的病假证明……然后叫你回家多喝水多休息。
唯一的缺点大概就是试用期都是六个月长得有点难熬，我也确实看过同事试用期没过被炒
的案例，不过熬过之后因为德国法律的关系你几乎不可能被炒。
6. 求职
如果你想要在柏林找讲英文的工作，你需要准备
英文CV
英文Cover letter
CV附照片不附照片都可以，但注意附照片的话不要附证件照，要附德国的那种求职照（
Bewertungsfoto）
不过CV本身不用拘泥于一定要走很德式的风格，因为我瞄准的那些公司看CV的人很多也不
是德国人。我的CV是美式不附照片一页A4的，也被部门Director德国人面试时夸过很简洁
很好。
求职网站
LinkedIn Jobs https://www.linkedin.com/jobs/
Indeed https://de.indeed.com/
Berlin startup jobs http://berlinstartupjobs.com
德国本土常用的Stepstone和Monster和我的目标公司取向不同，所以我没用。
我最主要是在LinkedIn找，因为可以同时看到公司资讯方便筛选（公司人数和成立时间算
是个初步指标，之后再去glassdoor看公司review），看到有兴趣的职缺，就上公司官网
看所有职缺，找最有兴趣的那个在官网投履历。
投履历这关大多三周内会得到回音，其他是无声卡。
第一关通常是HR phone screening
基本上一定会谈到的：
自我介绍
对应征公司的了解，为什么想应征
为什么想离开现在的公司
职缺和公司介绍
期待薪资
可以上工时间
然后就是针对职缺的基本问题，确定你有足够的经验和技能
自我介绍不用提供太多个人资讯（几岁住哪），而是提供足够多的职缺相关关键字说服对
方你有足够的经验和技能，可以准备一个模板背起来，因为之后每一关都会需要，就算对
方没问，主动表示要先自我介绍提供一个你的overview也比直接进入问答阶段有效率。
如果你不是随随便便海投履历的话，HR screening这个很少不会过的，我觉得这关其实就
是一个确定你是个正常人的谈话。提问部分的话，我通常是问一些公司组织文化相关的这
些HR能回答的问题来考虑这会不会是我喜欢的工作环境。
也有遇过很不专业的HR对职缺一知半解又不知道该问什么问题的……但是专业厉害的HR真
的能让整个面试体验加分很多！
第二关通常会是和Hiring manager的电话/视讯面试
这一关就是职缺相关的专业考验为主了，可能还会结合应征公司的情况问问题，所以需要
深入了解公司，问题的准备上，glassdoor可以提供不少方向，很多问题也可以Google职
缺+interview questions找到。
我找工作时准备了一个常见问题的十页google doc，把所有可能的问答都记下来，整个流
程就算问的问题不完全相同，也不会差太远，准备充分也能有效克服过度紧张的情况。
回答问题时不用急着丢出答案，可以先花一两秒想想为什么对方会问这个问题、他希望从
这个问题得到有关你的什么资讯，组织好自己的回答架构起承转合，呈现出一个有条理的
逻辑思路很重要。（可以google "STAR interview response technique"，按照自己的经
验和技能说故事说服对方，其实有点像在写作文）
每一关面试时HR都会事先寄信让你知道面试官的名字和职称，记得先上LinkedIn调查对方
的背景经历，顺便先打好草稿准备面试时想问对方的问题。
第三关我遇到的通常是case study，形式可能是对方把问题寄给你，限时回传结果，之后
onsite去present，或是直接在onsite的时候给你一两个小时case study
第四关就是Onsite了，掌握好面试问答的原则，做好准备，对公司深入了解，当天把自己
打理好，按照公司的文化形象穿着，我面试的这些公司都是business casual就很ok了，
套装西装太over，cultural fit是这些公司很看重的一点，通常会安排一个未来同事来看
看你们聊不聊得来，未来能不能好好共事，可以做的准备就是先查过对方资料和对公司文
化有个底，再准备一些small talks（在柏林聊天气绝对没错），总体而言还是讲究缘分
的XD
结果大概一两周内就会出炉了。
分享一下我第二间和第三间公司的面试流程，整个流程从投履历到offer letter大概是一
个月到一个半月。
第二间
4/7 HR screening call
4/11 Hiring manager call
4/20 HR寄信安排onsite
5/8 onsite：一整天的onsite和七个人面试，包含Hiring manager，同部门的Head，其他
部门的未来工作对口，同team同事，最后case study和presentation完Hiring Manager直
接给口头offer
5/9 HR发offer letter
5/12 收到合约电子档
第三间
10/31投履历，一周后HR回复
11/14 HR screening call
11/21 Hiring manager call
11/30 onsite interview
12/6 offer letter
大概就分享到这边吧，其实当初来唸书真的没想过会在这边待这么久，我每一次开始找工
作的时候都觉得哦找不到大不了就回台湾嘛（因为没有在台湾找过工作所以异常乐观XD）
。我会想在这边工作主要还是想试试看自己能在这里挑战玻璃天花板挑战到什么程度，而
且在这里工作大部分时候都是蛮开心蛮有挑战性的，可以看到自己一步步往想成为的样子
迈进，而且被积极认可。
我在第三间公司拿到offer时和HR的对话
HR：N是你的期待薪资对吗？
我：是的。（奴性本能屏息做好被砍薪水的准备）
HR：这个数字当然没问题啦，但我们希望能让你在工作时更开心一点，所以我们决定给你
更多。你看这个数字怎么样？你需要多久时间考虑？
找工作很讲究运气和缘分，虽然这么说很嘴砲，但有的时候被拒绝真的不是坏事。在运气
和缘分之外，尽可能把握好每一分自己能把握的，为自己做好万全准备，在做现在的工作
的时候，尽量提前想好现在做的事情对于你未来想做的事情有什么样的影响，避免毫无影
响甚至负面影响的情况。
有问题的话我会尽量回答，不过涉及个人隐私细节的话就抱歉啦。