如题,
不知为啥PTT上大家讨论年薪时都喜欢只报底薪,有时还故意扣掉401k把自己讲得好像很穷
每当有人分享很多公司初阶工程师年薪超过20w时就会有一堆人跳出来认为在唬烂,
然后拿各大公司base价码出来反驳 "我朋友PHD毕业在GG base也才13w...etc"
问题是科技公司最值钱的不就是股票?
以亚马逊为例,
一个硕毕新人在2015年拿Return加入时Base只有10w, sign on 4w/2, stock总共5w5,
当时股价300,
因为股价大涨, 在2018年的现在,他会领到base 13~14w + 股票15w = 年薪30w镁,
明明年薪有30w镁却硬要说年薪只有13~14w(base)不是很假掰吗??
同理也适用在其他科技公司,有个2~3年经验的工程师每年领的
股票 + Fresh + bonus + sign on几乎都大于等于base了,
难道除了base以外领到的都不是钱?
去blind看, 所有人分享年薪都是在讲 "total compensation",
没有人只算base的,
就像台积电工程师没人在说他只有月薪45k,而是会连另外20个月bonus都一起算下去~
笔者谨以此文希望端正PTT上只讲Base的假掰歪风,
peace out

2018为何股票拿15万？股价高拿的股数越少啊

也没几家大间的涨那摸多倍八有几家大间的 new grad拿没多少股然后装穷没舍摸坏处喇

是我算数差ㄇ 2015 5w5股票*7 也是40w/4 一年10w因为股票涨 base也不怎么调 除非升了等

回一楼 股数是以入职当天股价计算 所以入职后涨价的都是多赚的 但如果跌的话你也赔一般报年薪不会把股票涨的stock appreciation也算进去公式大概是 base*(100%+bonus%)+(RSU+sign-on)/4

西斯版 30cm = 科技版300w =本版30w镁给你参考

亚麻股票也不是一年1/4

对，但我是指2018拿到的refresher是用高股价下去算

好啦 大家不要装了 https://goo.gl/Us9dyr

公司融到F轮但还没上市，给的RSU要如何估算价值呢

通常不会算stock frowth 因为你大可买那家公司的股票但不算股票真的蛮莫名其妙 又不是没拿到钱

看你们公司怎么vest另外还有一个refreshment 每间公司不同 但累积起来也是蛮惊人的

你当这里顶级科技业专版？

问一下那第五年，入职时的股票都 vest 完了，不就年薪大幅缩水？

楼上，这就看你公司refresher 多少了，以微软来说，是。

纯推 西斯版 30cm = 科技版300w =本版30w镁

我觉得你发这种文比较假掰

我发现规则了，西湿版X公分=本板X万美金！！！

一堆人401k放满 交两栋房贷两台好车 然后在哭自己每个月没多少可以花 我看了也是满无言的

那也得公司上市 不然冲startup的怎么算?赌30人公司 一上市第二年变年薪50-100万?再继续赌未来 没准10年后变年薪1000万?

爽得时候就战一下就好啦....管他那么多

这边有卖鸡排吗

有沙发吗?

想战大家不用回 感谢

要不要顺便加401k match、餐费、交通补助、洗衣、保险、健身credit？年薪的定义就是base啊。要讨论tc就明说要讨论tc。这有什么矫情的？

Director 升vp 也不过bass + 2万而已还是别升了好了 嘻嘻

楼上是说一条鲈鱼加2万吗

And a trout

台湾优秀的大多是做硬件的，硬件的股票bonus有这么多?给我骗

台湾薪水单的花样是最多的.老板爱搞花样藏来藏去的把戏.搞到大家不知道月薪是几元?干脆就报"我去年总收入是XXX元".

硬件的股票有那么多额

爆炸囉