这个板上似乎有很多在Facebook工作的大大们
想要请教你们关于Facebook的升迁和淘汰制度
最近幸运地拿到Facebook的offer
虽然在Glassdoor上大家几乎都是给Facebook五颗星的评价
但也看到一些red flags
像是:
- 若几年内没有升等就会被fire
- 若绩效未达标也会被fire
但这些似乎在employment contract没有明说
(Btw employment contract落落长 请问有那些地方需要特别细看呢?)
请问这些制度是真的吗?
我很喜欢Facebook的文化
但我本身资质普通、做事笨手笨脚
很怕达不到Facebook "Move Fast" "Make an Impact"的预期
另外
我觉得Facebook给的package算是不错
但没有很多人讲得那么夸张
不知是否是因为我选择Seattle的缘故?
恳请板上在Facebook工作的大大解惑
谢谢!
作者: a1854 (朋友的朋友) 2018-10-06 03:39:00
印象中合约是写他随时可以解雇你 你也随时可以闪跟对老板 不要太混的话 升职不是太难所以请好好把握 bootcamp
A大讲的第一句 加州的公司都是这样at will 把 不是只有fb
作者:
sorryla (Mr.东)
2018-10-06 04:01:00西雅图也是at will
作者:
sean72 (.)
2018-10-06 04:09:00愿意分享一下级职和包裹吗?
作者:
tttkkk (学到。)
2018-10-06 04:21:00很期待大大分享面试经过 资质普通笨手笨脚又能进FB 绝对我是觉得喜欢就进去 不要想太多很久之后的事情薪水在各地会有所不同是正常的
作者:
denehs (DE)
2018-10-06 04:32:00这类制度各大公司都差不多 只是FB比较transparent 正常表Seattle跟加州的package应该是一样的FB interview很严谨 能通过就表示有一定能力 要对自己有信心我的team在Seattle有缺full stack product engineer, 有
作者: Cavalier (Cavalier) 2018-10-06 05:54:00
基本上每家大公司都有差不多的制度... 美国就是这样
这种问题应该去Blind问比较有用喔那两个是真的喔，朋友6个月就pip。你还有refresher 没加假设你都没其他offer，F/G都是low ball
作者: a1854 (朋友的朋友) 2018-10-06 09:17:00
美国本土的package都一样 是你期待太高了 :v
作者:
orilaa (SGG)
2018-10-06 10:21:00比较高的offer都是拿其他家offer谈出来的你要是只有FB offer 一般都是直接开最低给你
作者:
ykshih (失一墩)
2018-10-06 12:59:00推denehs，能过FB interview就有一定实力，不要太低估自己低估自己、觉得自己比其他FB同事能力低的话其实反而工作绩效会变低，然后能拿到FB offer就不用太怕被offer，能过FBinterview代表通常要拿到其他家offer也不会太难。跟对manager很重要，pip应该比例很少，升迁年限不到的的确有，但那也是几年后的事了，有FB两年工作经验以上其他公司抢着要，不用太害怕。另外几年内要升等从正面来看，是manager有责任要在几年内带你升到那一级的能力，所以其实不一定是坏事，抱持正面心态工作在FB学很多的不用太怕被fire* 打太快
作者:
Zatarra ( )
2018-10-06 13:31:00不需要担心这么多拉，就进去好好工作，没那么容易挂掉的；连某个号称专精Python却连sort都不会用的肉脚都能生存下来了，我相信肯努力工作中的人不会输她的
Performance 不符期待。去Blind搜很多。
作者:
pandakuo (panda)
2018-10-06 17:21:00周遭是没认识时间到没升迁被fire 但大部分都是自己走的
假如你底子不深，bootcamp后选前端（web or mobile）相对简单
本来就没有多夸张啊 new grad 就这样啊 是有些人不懂在那边吹lol
楼上等你拿到bonus跟refresher，就懂了
你已经拿了又签了 再拿offer 很难再negotiate. 集满offer是必备的不过工作几年跳槽也很多钱啦 别气馁股票可以vest 就卖掉 就跟base 一样lolnew grad negotiate 都是股票跟bonus 不把股票算进去真的蛮奇怪的算法
作者:
pandakuo (panda)
2018-10-07 05:31:00工作三年的大概比公司80%的人老吧 好像
现在卖的确亏 我只是想要表达股票也是拿到的资产 xD
作者: kruz (路人) 2018-10-07 06:37:00
通常第一年就会比公司50%的人老了吧
作者:
donkilu (donkilu)
2018-10-07 08:40:00是新进的人多还是走的也多啊，三年有点短
你们这些人不要说出真相啊, 之前才不是有个实习出来说fb加班不多, 办公室没内斗, 在fb工作好棒棒之类的
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-07 23:55:00FB不是出名指数增长吗 E6以前的bonus跟refresh少 可是之后的factor乘起来爆多而且FB算是好起点吧，毕竟你要跳槽去FB，base跟股票都会被等级cap住 很不方便.....
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-08 07:40:00没有喔 是FB... 看跳槽的时候，Google你拿其他公司的package都还有机会能match，FB都直接不好意思我们这个level就是只能给你这么多.....我就听到不少拿startup去match了google 结果FB没办法match google的XD
你在讲的是refresher是要match啥？你要不先去查F/G refresher 多少？原po这里人那么少，建议你去Blind问
G家Amazon现在new grad都很low ball TC比较高的公司不少吧
作者:
benzhang (Lolita)
2018-10-09 16:03:00我也是有在看blind啦... 北美科技业谁不知道blind... (虽然像是敝司在blind上的refresher好像跟我还有我附近同事拿的差满多就是...) 我是说两件事，FB在跳槽有band cap住代不适合跳槽是在跟原po说一开始加入FB是不错的选择，你跳槽再加入通常偏亏... 另外你的倍率在E6才有大幅增长（不看discretion的话）才是在讲refresh的部分
楼上，说几间同级refresher比FB多的公司来听听？
人生中不是只有安稳这个目的。我就喜欢在不同的环境作不同的产品。一年差个几万镁又怎样，又不影响生活。
作者: pepiniii (丕平三世) 2018-10-12 04:53:00
跪求FB 内推 求站内 QQ
作者:
Solti (请施舍我P币)
2018-10-18 15:49:00以深受升级年限迫害的鲁蛇来发言 这个担忧是真的 除了自己能力弱以外 还有运气成份 选的team project 不是太重要的话 就有风险. 逼近年限的时候 要换team别team也不敢收本鲁review从来没有低过meet all, 但是却是快要被开除的边缘 搞得精神压力很大所以如果第一年没有选定一个team有重要project就会有点风险. 本鲁更是第二年才知道自己喜欢做的东西在组织哪不是很重要 要换已经没人敢收 毕竟三年大限快到
作者:
denehs (DE)
2018-10-19 16:07:00Solti在MPK/SEA吗? 如果对product / product infra有兴趣的话可以站内聊聊xd