面试流程和一般的工程师流程一样， HR phone, tech phone, on-site
hiring bar... 就是 Facebook 的标准
一般来说 Normal Track Software Engineer 可能是比较好的选择
当初面试 UIE 的时候 on-site system design 结果 on the fence
一般来说就拜拜了
因为其他关像是 coding, culture fix 都面的不错
刚好这个 program 刚开始， 于是他们问我要不要加面
过了之后就加入了。
因为我是一年半前面试的，而且是先面其他职位，on-site 后才加面rEng，
不确定如果直接面rEng 会有什么不同，可能第一轮 HR phone 和 HR 询问清楚
最近我内推几个人的经验是： HR 会和你讨论你申请的 position，
如果觉得你比较适合别的职位（像是这个的话），就会让你改申请这个。
履历筛选...Facebook 是个很有制度的科技公司，就是一般工程师的筛选标准啊...
※ 引述《sean72 (.)》之铭言：
: 请问可以分享一下engr面试流程和 hiring bar吗?
: 如果筛选标准和一般SDE一样，那直接申请SDE比较有保障吧?
: (网上常常提到FB非常看重一次过+bug free)
: 一般SDE还有股票可以拿
: rotational engr可能因为review没过而没办法拿到全职offer
: 所以我猜这个program面试的难度较低?
: 另外
: 既然是一个rotation，而不是针对某个team
: 那履历的筛选是由谁负责? 他们又怎么筛选履历的?
: 谢谢你的回答