在日本上班
新年度第一天因为流感请假的人 来回一下这篇
“日本的劳动环境”包含了很多公司
就像台湾的劳动环境里
有些人每天准时下班
也有人去鸿海工作到半夜35岁就血尿一样
每个公司甚至每个team都不一样
如果是要问整体而言（比起几年前来看）
日本“应该”是有在改善的
在电通事件发生之后
有一些公司有加强劳动时间的管理
但也有板友提到中小企业没在管
这的确是每个企业不同
如果你是在考虑来日本上班
也许跟在台湾找工作一样
比起看大环境如何
看“一个公司”为评价基准可能对你个人有直接的影响
因为有很多公司都是准时下班的
也有很多公司很可怕 无法一概而论
（实际上比例如何我不清楚 只能以我与身边的人的经验来回答）
我在网络金融业
下班时间一到位子上几乎没人
我入职以来 加班时间一个月大都3小时以下（日本人可能久一点10-20小时）
我在乐天 sony 还有一些外商的朋友也都是准时下班
不过也有在管理顾问公司做到终电才走的（非工程师职位）
有可能是生存者偏差
这些留下来的人过得满开心的
觉得生活品质好 日本很多地方可以玩
如果你有想要投递职缺 或是考虑是否面试
可以去en Japan 或是voker上面看看该公司的加班状况（很多公司的员工会写）
或是面试的时候直接问面试官
一天的生活大概是怎样的
他们都会跟你说
毕竟同一间公司不同team 加班时数就有可能完全不一样
然后 以CS而言
如果你有实力 1-2年以上拿到600-700起跳不是什么问题
东京开得到这种年薪的职缺满多的
升不升得到8-900以上真的是靠个人能力/机运了
※ 引述《praiseZun (praiseZun)》之铭言：
: 关于日本职场上的问题小弟已经有了大概的了解
: 粗浅的说就是长时间工作、效率不彰、人际压力等方面
: 其中长工时与效率的部分（这两个似乎是同一件事）
: 日本政府似乎一直有试着要改善劳动问题，劳动问题在日本国内的讨论度也很高
: 但是同时试着去google爬文后却发现 有些日本人觉得问题并没有在改善
: 所以小弟想请问目前有接触日本职场的版友们，有感受到或看到改变的趋势吗？
: 改变虽然不是立即发生的事 但就算有改善的苗头也好
: 对于未来是否要去日本工作都是很大的动力 (至少在台湾没有看到改变的迹象)
: 顺带一提小弟未来走的应该是CS领域 对应到的公司应该相对不传统一点
: 谢谢大家
: 注:
: 我想说一下我比较的基准以及为什么日本的劳动环境将会是我主要考量的理由
: 如果观念有错误或没考虑到的希望前辈们不吝赐教
: 首先台湾纯软不强这是共识 扣掉外资其实没有什么纯软的大公司
: 除非是特例 不然一般中小企业给的起的也就40~60/y左右的的行情
: (而且劳动环境和工作前景通常也不会说好到哪里去)
: 我想从一开始这些公司应该就不会是我考虑的对象
: 同时我以为日本比较local的非大手CS的行情一般就落在400jpy/y左右
: 台湾的话优点在于IC以及手机这一块 包跨台GG HTC 联发科等公司
: 这些公司能给的offer其实都满高的 据我所知起薪100/y并不是难事
: 然而同时这些公司的劳动环境就比较糟糕了
: 说实在的 就算是日本很传统的公司都不一定会比较操
: 因此 日本的劳动环境就会变成是我考虑的主要因素
: (虽然在日本劳动环境越好待遇大概也越好就是了)
: 就算在日本拿到的只有400jpy/y 当然更高的就不用说了
: 劳动环境优良的话比起联发科那些就有薪资以外的吸引力这样