※ 引述《cybergenie ((不要看这里))》之铭言：
: 申请美国 Top-10 科技公司失败。幸好职场十几二十年来身上弹孔也不少。不差这一洞。
: 不过除了系统制式回信以外，对方 HR 另外写了一封私信来。这就有点恼人了。
: 内容除了标准的 ...unfortunately...regret... 以外，还说申请人的 feedback 很好。
: 希望能保持连络。这些当然都只是罐头内容。
: 透过内推了解，HR 回复是 very close。
: 回信除了道谢以外，也请教了申请人是否有可改善之处？毕竟花了这么多精神时间，除了
: 罐头回信以外，总是要有点收获。
: 回复是说公司规定不能泄露 feedback 内容，但其实申请人条件跟 feedback 都很棒，没
: 什么太大问题，只是正好有另一个人过去的工作经验更加符合需求这样。另外又附注了保
: 持连络 "万一事情有所转变或者有其他适合的缺"。
分享一点经验
首先是不能讲为什么是法律上面可能会有liability
公司为了怕麻烦，基本上就是不会跟你讲
但这里有一个大绝招
如果你自以为表现不是很差，一直和HR都很有礼尚往来（关系不错）
可以主动打个电话去”谢谢”对方的帮忙
这时我通常会很小心的说（当然是先哈拉一下）
“从你的角度，一定见过很多申请人”
“有没有什么样的建议可以帮助我的career”
或是问
“什么样的能力是目前市场上最被重视的”
或是问
“什么样的缺点是申请人常常忽略的”
这里有几个重点
1)不要去提到feedback或是interview，甚至连”我”，都不要提
2)其实HR一定有看过feedback，这时他若肯给你建议，基本上就是你的面试feedback
如果你和HR关系搞好（这一开始就要很重要，不要自以为是资深或能力好就摆架子）
通常透过电话（不是Email～这点很重要）
因为不能留下证据他给你的feedback其实是team 的feedback
我自己的经验是，拿到一些”有用”的资讯的机会是大概2/3
重点是就是关系搞好，请有礼貌～然后打擦边球
也是有那种HR就说，很抱歉，我什么都不能说
但记得HR也是人，在灰色地带，透过电话给你提点一下，机会都是有的
你若是用email问，那种会留下证据的东西(让公司有liability)
那你是绝对拿不到半点有用的资讯，因为对方怕你搞个class suit出来
: 这个看了其实很烦。反正也不需要太期望事情会有什么转变。只是整个过程连最后一点残
: 余价值都没有就有点恼人。大概就是 "恭喜你得到银牌。申请人众多，银牌也很不简单，
: 但我们只录取金牌得主，所以施主请回" 这样。
: "万一事情有所转变" 到底什么意思？他们真的觉得恭喜你成为输家第一名这样会让人感觉
: 会比较好？
楼下有人提到拿到offer被拔掉
我就很不幸的遇到过类似的
基本上面试觉得自己表现都很好，和Hiring Manager/HR也都相谈甚欢
HR甚至都打来问期望待遇，还介绍公司的福利
（通常面试完如果HR介绍公司的福利，十之八九就上）
Hiring manager还主动加了我linkedin，顺便祝生日快乐（刚好碰到）
后来等了二周都没消息，对方说送到最上面，等Executive批了就会正式通知
心中就感觉出事了，果然三周后突然就被拒了
HR打电话来讲了一些罐头通知，我就用上面那招想知道为什么-就是别明著问为何拔掉
HR就直接明讲，他自己也很不好意思，因为他也以为十拿九稳
在旁敲侧击之后，原来是上面有大头觉得不明原因（HR也不知），就硬是拔掉
HR最后给了很多的Career Feedback(看得出来是读著team feedback，然后他换句话说）
基本上都非常正面～所以聊的太开心，HR自己也讲没遇过这种事
最后不经意的聊到，原来是对方组内有某资深人士，刚决定离职
（刚好）我要去的是同一组，上头决定把缺往上升一级
然后觉得我还不够下一级，也可能是嫌我开的期望薪资偏高(以上都是我乱猜)
反正拿到的答案就是
“上面决定把hiring level往上调，所以这个缺（这一级）会被关掉”
然后我自己知道我还不够格到下一级(这个自己心知肚明)
当然，真相只有他们的大头才知道答案，HR也只是猜测而已
结论是，没看到书面offer签下去，就算是口头明示／暗示，都可以轻易变天
通常发出的offer，对公司来说都是很慎重的事，签了之后被拔掉的，都是传说
私以为签了之后不用太担心，因为都是要budget manager首肯才能发的
没有hiring manager会想自打嘴巴（除非你background check没过，那就无言了）
后话，后来反而拿到一个更好的机会，所以人生真的很难讲
有时候你觉得失败，其实 塞翁失马，焉知非福