分享最近的感触。
有的版友回信，认为解签者强加自己的价值观到他们身上，让他们感到不舒服。
我必须要说，不是每个人的价值观都是正确的，当然也不会一定有错。
我们在看待别人价值观的时候，不要立刻去否定，而是思考，为什么他会这么想？
以后在面对类似情形时，就知道用什么心态去解决。
举一个例子，有个求职者相信〔诚实、直白、不浮夸〕是美德，也确实是美德。
但他投履历屡投不中，那些说谎的、把范本复制贴上的都得到面试机会。
他很纳闷，难道我错了吗？还是这个社会病了呢？
我问过一位大企业的面试官，为什么你首先把不按照网络范本格式写的人淘汰呢？
他们是如此的用心又踏实啊。
面试官说：
〔我们认为，你连复制贴上都懒得做，肯定不是一个认真的人。〕
这价值观其实很荒谬，但是并不是说他否认美德这件事。
如果求职者在不违背美德的情形下，遵守面试官的规矩，
那他的面试机会肯定大幅提升。
有位朋友就按照这位面试官的说法去改履历，一大半甚至按照网络写的复制贴上，
相比过去踏实的履历叙述，她的面试机率是100%，没有任何落选的意外。
所以对于价值观这件事，不要急于去否认别人在说什么。
此外，解签者不是超人，也不是先知，我们单就签意、回信内容的描述，
与这些年对解签的判断去回复，严格说来没有加入太多自我价值观。
毕竟是解签，顶多用个人经验与遭遇去〔分享〕，点出你的盲点，
而不是说〔我说的是真理，你过去的思维都是瞎的、错的〕，不会这样否定你的过去。
最后关于解签应对的态度，也分享一个小故事。
有个曾经叱吒风云的电视台经理，当媒体生态走下坡，
他又负债累累、众叛亲离的时候，他很茫然、迷惘，不知道如何东山再起。
这时他得知有位同学变成了有名的命理师，马上前往拜访。
同学看了他的八字和生命灵数，开口就说：〔只要你改了冲动及口不择言的脾气，
一切就会化险为夷、很快会东山再起。〕
说完，经理勃然大怒，还揍了同学几拳，咆哮：〔你算什么东西？你了解我吗？
你凭什么说我冲动和口不择言？你这个神棍！〕然后甩门离去。
而他再也没有东山再起过。
解签的时候，是很难分辨求助者是否有自觉或保持心境清明的，
容易解完产生摩擦。但又不能因为无法分辨就什么也不答，或互动十几次、
认识一年以上了解你以后才给建议。
如果因此产生摩擦或口角，希望能谅解，但绝对不会道歉，你可以不问，
不可以说你回的我不满意、我不接受，不接受就不用回。