※ 引述《pttccpcman (123)》之铭言：
: 刚刚在FB社团出清台大看到的
: http://imgur.com/s2gwCeB
: http://imgur.com/WTFoKBx
: http://imgur.com/AAuanzL
: 他们一直叫大家检举
: 小鲁看到本着为己为人的精神
: 只好卷起袖子帮忙
: 请问学校单位办活动关于劳工基本薪资的问题
: 应该要问台大校方 台大工会 还是劳委会呢?
各位好，我是台大工会的秘书长，感谢同学
的回报，在这边跟大家简单聊一下一些权益自保
、以及进一步争取的一些想法。首先，光就截图
很明显就看得到违反基本工资的保障，另外也让
人怀疑是否有投保（劳健保可以单日投保）。通
常遇到劳工权益受损的时候有几种作法：
1. 检举。这是找地方劳政主管机关申请，以台大
所在的台北市来讲，这可以上台北市劳动局的网
页登记，要求劳动检查员来进行检查。
网页在这边：
https://service2.lio.gov.taipei/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx
相关受雇劳工可以申诉之外，非属受雇劳工
的第三人也可以申请检举；另外也可以由受雇劳
工委托其他人（例如工会）代为申诉。申请劳检
的时候可以选择是要具名或不具名检举，对于不
希望曝光的检举人来说有一些帮助，如果是特别
针对的个案（例如违法解雇）可以再做具名检举
；不过无论是否具名，相关的具体事由与事证都
需要在提出检举时附上，让检查过程更顺利。当
劳检处要来台大检查的时候，依照劳动检查法，
会通知台大工会陪同检查，以及跟我们询问相关
事证等等，如果没有工会的话就可能会让检举变
成只有资方说法；因此会相当建议检举人可以先
跟我们通知相关检举内容、甚至加入我们，这样
到时候检查员来做检查时可以一同陪同检查。
这个案件是劳动条件未达劳基法标准，属于
劳动条件的检举范围。另外，申诉与检举的范围
也包含安全卫生与劳健保，安全卫生是指企业的
设备安全问题等等。此外，如果劳健保的部分企
业有违法的话，也可以找劳保局、健保局检举。
劳检可以达到的效果是，当企业违法时会由
政府进行开罚，如果没有改善可以连续开罚。
2. 劳资争议调解。这个是针对受雇劳工遇到权益
受损的情形时，可以选择相较诉讼更简便的管道
，调解若是破裂可以再向法院进行诉讼。以这个
案例而言，工读生薪资未达劳基法标准，就可以
要求补足薪资等等。
调解申请书可以在此下载，填写后去劳动局送件
http://www.e-services.taipei.gov.tw/hypage.exe?HYPAGE=form.htm&s_uid=018129#
因为这个案子涉及的金额较小而且只是一次
性的，也许不一定会有工读生愿意走这条管道，
有一些劳资争议处理的细节就不再赘述。但是如
果大家有遇到其他纠纷、无论是工资、工时、加
班与加班费、休假、不合理的工作内容、甚至解
雇等等（前述这些我们在校内几乎都有遇过了）
，都可以再评估要不要采取这个管道，也可以跟
工会反映纠纷的状况，携带契约、相关事证等等
，我们再一起讨论适当的策略。
总结一下，前述的两种管道，一个是借由政
府行政单位针对企业进行检查，确保劳动制度有
合法进行；另一个是提供一个平台，让个别的劳
资双方可以乔出一个合适的争议处理方式。这两
种管道提供的是比较后端的保护，基本上就是争
议发生了才会申诉检举、或进行调解。有了工会
，可以强化这两种管道的作用，例如陪同检查来
提供劳方意见给检查员、也确保劳动检查有照着
规定办理；或是透过工会的保护，让劳资争议的
劳方当事人可以咨询、协助面对资方的攻击与挑
衅、或是举办记者会回击资方等等。总而言之，
加入工会就像是一个集体保险，在前端可以争取
更好的待遇，在后端出事了也有更多人相挺。
此外，不知道大家有没有注意过校内的工读
薪资怎么样都是基本时薪呢？甚至台大也有不少
单位开过“全职工读生”这样的缺，其实都是非
常恶劣的作法。以我自己注意到过的，如艺文中
心的摄影、编辑助理等工作，需要有一定的专业
能力才能进行的工作，学校也是很好意思开120
这种薪水。
那要怎么办？其实如国外大学，有不少学校
的学生、劳工都会集结起来抗争陈情，要求基本
薪资调涨，最近的抗争是在Duke，要求基本时薪
要达到每小时15美元；另外，去年UC系统也宣布
会逐渐加薪、在明年调整到每小时15美元的最低
薪资。
这是怎么做到的？其实劳工的权利除了个别
的工资工时等保障以外，还有集体劳工权的保障
，其中包含了组工会、与资方进行协商、进行争
议与罢工等权利。有更多人加入工会，工会也会
有更大的实力向资方谈判协商，要求提升待遇。
例如在校内基本工资的协商上，如果有更多人加
入我们、让校方知道工会代表的是校内更广大的
劳工意见、要慎重纳入考虑，而我们也会因为更
多人的加入而知道校内各单位的工读状况，能提
出更适当的待遇提升方案，那就会发挥更好的协
商效果。
劳工会遇到的权益受损有时是很细微的、例
如兼任助理被老师凹、被要求不属于工作的事情
、甚至是被老师绑住不给毕业等等；有些则是很
明显的，就像减薪、开设全职工读生这种恶劣的
劳动条件，或甚至是像这个案件一样违法的待遇
。面对这些事件的处理，不只是让劳工可以意识
到自己的利益在哪里、而且要怎么样连结上更多
人的集体利益；也同样是给资方的一个再教育，
就像截图里那些叫人去检举的留言，显然就是不
知道、也不觉得这样做有什么不妥的，透过这些
协商、争议的手段，让资方知道自己应负的责任
、更让劳方能够知道自己是能够为自己的利益与
尊严做更多努力的。
台大工会