球员工会批“第二层豪华税门槛”伤害联盟 盼修改制度：不该让球员承担球队成本
李升恺
2026年7月11日周六 上午11:44
NBA球员工会（NBPA）执行董事David Kelly近日公开抨击联盟现行薪资制度，直言2023年
上路的“第二层豪华税门槛”已对球队建队策略造成严重冲击，呼吁联盟应尽快调整甚至
取消相关制度。他认为现行制度迫使球队做出许多“不是基于篮球，而是基于财务”的决
策，也让球员被迫承担球团控制成本的压力。
NBA球员工会主席Fred VanVleet。图片来源：达志影像
“我们不是第二层豪华税门槛的支持者。我们没有提出这项制度，也承认当初没有更努力
反对它。未来我们会更加团结，也会更积极争取球员权益。”Kelly在拉斯维加斯出席球
员工会新任领导团队记者会时表示，“我们看到这项制度正在摧毁球队，迫使他们做出不
是篮球考量的决定。”
Kelly也反驳NBA主席Adam Silver认为第二层豪华税有助于提升联盟竞争平衡的说法。他
指出，这套制度真正目的其实是控制球员薪资成本，而非促进竞争。目前NBA薪资制度规
定，球队超过2.09亿美元第一层豪华税门槛后，将面临更高税金与补强限制；若超过
2.217亿美元的第二层豪华税门槛，则会遭遇更严格的自由球员、交易及选秀操作限制。
因此，多数球队近年都刻意避免超过第二层门槛，2025-26年赛季仅克里夫兰骑士一队跨
越该限制。
Kelly更以近期多支球队为例，指出制度已经直接影响球队运作。塞尔提克日前将Jaylen
Brown交易至76人，重要因素之一就是第二层豪华税；刚夺下2026年总冠军的尼克，老板
James Dolan也公开表示，球队将避免跨越第二层门槛，最终导致替补中锋Mitchell
Robinson于自由市场离队。“我不认为波士顿或纽约球迷会觉得现在这个制度很好。一支
才刚拿下总冠军的球队，却无法保留核心阵容，这对球员、球迷以及整个联盟都是问题。
”
担任球员工会主席的休士顿火箭后卫Fred VanVleet则表示，除了球员之外，越来越多球
团高层、总经理、老板及经纪人也开始对第二层豪华税制度表达疑虑。“我们看到愈来愈
多球队、总管、制服组、老板与经纪人都对这套制度有意见。现在几乎形成共识，认为这
是一项必须被解决的问题。”
Kelly也提到，现行制度甚至迫使球星为了保留队友而接受较低薪资，他也举在今天确定
放弃最高5年3.028亿美元的新秀“超级”顶薪，改与圣安东尼奥马刺签下一纸5年2.52亿
美元新秀顶薪续约的Victor Wembanyama，就是其中一个代表性例子。“球员应该替自己
做决定，不应该有人去计算他们少拿多少钱。制度不该要求球员承担维持球队阵容的责任
。”
尽管第二层豪华税制度被认为有助于近年联盟竞争更加平均，NBA也已连续8年诞生8支不
同冠军球队，但Kelly强调，联盟在制度实施前就已进入群雄并起的时代，因此他认为，
真正促成竞争平衡的并不是第二层豪华税制度，而是联盟整体环境的演变。
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豪门老板：举双手赞成 什么不能组大团的烂制度不管有没有第二层都可以降薪抱团啊 取消第二层只是有利于豪门老板而已难道取消第二层 马刺老板就会花钱花到超过第二层？我不觉得取消第二层 没钱的老板就会多花钱欸就只是有钱老板的枪手而已 想让豪门球队重回优势要填薪资下限反而更影响无脑给顶这件事 导致现在哪怕烂队在自由市场也没空间报价RFA所以母队更能压价 就不用给顶薪现在烂队空间也是满满 以前可以吃顶薪烂约换签和自由市场抬价RFA 所以没有顶薪和要填薪资下限的关系比第二层更大

这不就是当初大家谈的吗

以前烂队不用硬填空间啊 所以自由市场更能做事现在烂队要硬填空间才导致烂约变多烂队现在就被搞到要填到薪资下限啊 所以一定要做事

确实 现在除了顶薪球员以外的都很惨

烂队被逼做事对角色球员更好 但就会导致顶薪变少35%不夸张 不然现在战力不会这么平衡只是有人不爽这平衡的状态你让顶薪剩30% 就是让有超巨更有优势而已35%很有效的让有超巨的球队战力下降现在局面就是人人可以夺冠 更依赖球队操盘 人人有机会夺冠的制度不好吗？整体球员还是拿51% 不利在哪？

没有完美的制度，CBA下版肯定会大修，只是好坏难说

顶薪被压价就会让角色球员分更多了啊

而且也会造成其他问题，这就是得一直修改

豪门老板不砸钱并不会影响球员整体收益 球员还是拿51%取消第二层就是想让豪门球队爽而已

现在问题就是顶薪球员就是领好领满 中产的球员就只能被迫降薪了 因为所有球队都在避税

现在制度最可怜的是RFA 其他我觉得真还好顶薪球员拿满 战力才会平衡啊

中产即战力的球员最尴尬 摆烂队不要 争冠队没钱

中产也涨很多了啦

没有既要又要的，你拿顶薪但钱就那样，也调整有最低下限了，你要冠军就牺牲一些钱，老板的钱也不是大风刮来的

你有luka就等于有一个明确的冠军阵容补强方向了 35%很合理吧 再说35%的球员大部分还不如他

整体薪资空间就那些，你被压价钱就是往下流动，不用军备竞赛去让球员喊价，改成科学化评估一个球员的价值，如何在大家一样条件下拿到冠军，对于不是豪门的中小市场球队很好呀

斑马那种接近MVP级表现还拿那么少 说实话才是在破坏战力平衡但是愿意降薪还是很佩服就是了你让35%变成30% 就只是让超巨队伍更强而已完全不觉得35%不好现在就是让环境变得非常平衡 哪怕手上有超巨的球队也要操盘合理才能一战斑马哪算受害者 他要拿30%球队肯定给也要没有第二层马刺还愿意花那么多钱啊

你可以转去没爆的球队啊

你确定没第二层 马刺就愿意花这么多吗？

现在这样不错呀，人人有机会，最多就是细节调一下就行 这样只要有厉害的制服组小市场也能夺冠不好吗？反正51趴就是给球员分的蛋糕 就看球员们怎么去谈斑马是看到大头那招有用，才会愿意降的，毕竟有人如甜瓜追求的是顶薪，有些人如大头追求的舒适团队跟夺冠窗口阿银夺冠拆队 如果球员谈好愿意降薪抱团窗口还是能延长的但毕竟运动员生涯短暂不是每个人都是大头跟斑马反正就51趴内 就这块蛋糕看球员自己怎样分就好，控制总支出才能遏止大市场豪门 阿银不就这样干没有我要顶薪又要球团大补强，球员们自己也要想好自己要的是啥，不然51趴的限制一样在那？

要人人溢价那就是直接没限制 大家随便喊很多老板有的是钱 他们现在是有钱不给用

现在就是清理那些溢价约的阵痛期等到消化完了，就会更健康正常吧，超巨还是可以拿到他想要的钱或是人，而中间的生态会更科学合理，底薪的有被下限兜底今年坦队多是选秀超大年，明年小年加上阿银改规则了，以后没坦队了

确实该改

金块就阿肥给到顶就好，其他根本就是乱给面子问题 球队一哥没拿顶薪多没面子呀却是第一张少拿，拼到冠军 后面看你是要追求顶薪还是追求更多的戒子阿肥有拿到冠军，现在也有顶薪他想要一人一城这样的待遇没问题呀77想要一定给啦，只是看看大头跟斑马 他会选择先拿好拿满还是先不拿满去拼一个冠军呢现在是就算豪门老板想花但阿银不给最多40吧，不然其他人都底薪战队这能看嘛就顶薪不可能动但现在有了二层这个硬帽，球队更精打细算不会再乱给溢价约了，没办法大家一起爽 所以在跳脚以后随便嗨不能吹密 抬价了

改掉还不是只有顶薪爽

对于普通球队也受益，不会有公仔收集队来抬价了整体金额就51趴 就看这块蛋糕怎样分罢了，现在是顶的还是能吃到最大块的，底层的从饼干屑变成至少是一个面包，但老2老3等级那群就被压价了

这样弄基本上一个队就不可能有两个35%

35%往下砍 就只是一队两顶薪变成一队三顶薪 还是不会改变薪资M型化吧 还不如让30% 35%的条件变得严苛一点 不要动不动没有三阵的边缘球星也能拿好拿满

现在就是把大通膨时期的溢价约回归他应拿的水准，但球员工会发现现在的二层让他们没得爽啦现在就一堆大通膨时代的被打回原形球队老板也不错盘子都让利给你51趴了，还想要啥？以前那个是给球队功勋队魂那种，现在是时间到了我就要意义不一样现在这样除了头牌顶薪 剩下就是考验制服组的功力，玩得好魔球 小城市也有机会能摸到一冠

不要领顶薪就好了

以前同意是因为薪水真的给太多了 后来发现前面少数顶尖的人领太多薪资 双顶薪两个人占70% 中后段的大多数人全都变相被压缩薪资