最近看到越来越多薪资专家提到了新版劳资协议的一些规定。
今天Bobby Marks又提到一个：
“开季第一天必须花到【薪资下限】，即薪资空间的90%，不然该季不能从豪华税分红”
(注，开季第一天是指十月份的开季第一场正式比赛开打)
上次也有人在问，每年都会有几支球队缴豪华税，这些税金去哪了？
答案是：不用缴税的球队，可以分红，大家一起分掉这笔缴税球队的税金。
(此外联盟也能分一笔)
而NBA有薪资下限，就是薪资空间的90%，今年会是123M。
以前低于薪资下限，只需要补足金额，这笔补足的金额将会分给队上球员。
新版CBA则是除了补足金额，对于这种刻意清空薪资的球队，将不得分红豪华税款。
以后应该看不到有球队签不到人就空着薪资直接开坦了。
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另一个新版CBA的规定。是关于硬上限。
Eric Pincus提到的，原本只有“收进签换自由球员，使用全额中产或双年条款”才触发，
今年多了一条新的触发条件，“交易时收进"送出薪资110%以上"”，也会触发硬上限。
比方说Beal交易，太阳送出34M，符合对等(125%内)换来43M的Beal。
7/1过后，这样子超过110%，将会触发硬上限。
(所以CP3-Beal交易必须在六月底以前完成，避免踩到新规定)
硬上限一旦触发，该球季整季都“不准超过”。
实务运作上，超过110%交易的当下，如果团队薪资超过硬上限，该交易将无效，
直到清薪资到低于硬上限，才能通过交易。
而之后该球季每一笔交易或签约，都不能使团队薪资超过硬上限，超过则无效。
今年的硬上限是171M。
最近看到的两个重要变化，分享之。
快要开市了，Wakuwaku。
ps.
这个新版CBA比A○新法还复杂......