[专栏] 拓荒者再打不出名堂 里拉德该有的荣耀怎补偿?

楼主: laptic (无明)   2021-05-07 07:02:34
来源:https://udn.com/news/story/7002/5439300
2021-05-07 07:00 联合新闻网 / 林文
https://uc.udn.com.tw/photo/2021/05/06/1/12240105.jpg
许多球星都已经二次抱团了,拓荒者后卫里拉德(右)拥有绝佳身手与高知名度,却没打过
总冠军战,还能在波特兰苦待九年不离不弃并拼尽全力,实在是相当难得。美联社
打从联盟兴起一股球星组团风气之时,曾面临一夕间四名先发队友都不见的拓荒者主控里
拉德(Damian Lillard),始终坚持他不愿投靠强队的初衷。宣示效忠波特兰的他,带领着
没有强力球星投靠的拓荒者,在近年一片不被看好声中,和生涯快速窜起的麦凯伦(C.J.
McCollum),帮助始终维持季后赛级别的强度,实属可贵。
在甜瓜安东尼(Carmelo Anthony) 加入后,拓荒者更具话题性与历史代表意义,可惜球队
伤兵不断,全对体系似乎也在教练团规划下无法有开创性的突破。
里拉德过度操劳 拓荒者应避免主力缺阵风险
里拉德是联盟中除了柯瑞(Stephen Curry)外最恐怖的长程自走砲,前几个月也打出MVP水
准的高端表现,带领拓荒者排名在季后赛安全名单中。直到四月,拓荒者的战绩首度单月
不满五成胜率,一直将全队胜负扛在肩上,全身都带着伤势奋战的里拉德看似累积的疲劳
一次爆发,整个月表现下滑到场均只有23分,投篮命中率不足四成,三分球、罚球也皆为
本季最差的单月数据。
总教练史达兹(Terry Stotts)的执教功力再次被摆上台面检视,他的用兵哲学就是大量操
主力的上场时间,过去就曾被拿来讨论,2018年拓荒者季后赛惨遭鹈鹕横扫出局之时,球
团便曾考虑开除史达兹。现在这个时刻,此话题对于已掉入季后附加赛席次的拓荒者更是
被放大检视。
里拉德效忠拓荒者的心意,却迟迟等不到球队的补强,年复一年的燃烧自我,全心为球队
奉献,30岁的里拉德欠缺的就是更高荣耀的肯定,伟大球星所谓的历史定位。
今年尼克在东区异军突起,也传出球团不惜赌上多个未来选秀签去追求里拉德,来和蓝道
(Julius Randle)、巴瑞特(RJ Barrett) 合作。虽说仅只谣言新闻阶段,但职业运动的现
实面,说变就变也不无可能,球团都有可能炒掉担任近十年主帅的史达兹了,那么大刀阔
斧的重建球队也不无零可能性。若里拉德离开波特兰绝对会是震惊联盟的大事件,但球队
停滞不前的状况没有到无计可施的情况下,相信高层是不会轻易送走自家培养的伟大球星。
就里拉德个人而言,他生涯至今的付出真的值得球团替他在球员身份中寻求更高的历史定
位。不论是挖来球星,或是补强功能性球员,改善球队体质,拓荒者必须突破由双卫主导
球赛的上限。例如最近频频在媒体上向拓荒者示好的便是骑士阵中32岁老将勒夫(Kevin
Love),便是有可能号召的人选,虽说实际效果在未定之天。
但这名过往的明星大前锋在以年轻球员为主体的骑士阵中显然已失去未来,且在前一场对
阵拓荒者的球赛中,虽攻下18分,但待在场上时的正负值却是离谱的-45,对他想重返家
乡打球的心意更耐人寻味。
倘若未来真有机会看到勒夫披上拓荒者战袍的话,那这名生涯走向尾声,有些过气的球星
不需要强出头得分,只要他能展现过去篮板痴汉的七成身手就足以帮助团队在不擅长篮板
保护的项目得到重要补强。
进攻多靠球星个人能力 拓荒者攻守战术变化都不够
拓荒者团队进攻凶猛,场均得分高居联盟第五,除了恐怖的双枪组合之外,历史得分榜第
十的安东尼本季高效率的稳定表现同样令人感动。他们并不缺得分手,球队缺乏能有效且
持续性的掌握篮板球,延伸的问题是全队防守体系崩溃,急需后场与侧翼大锁。团队防守
战术的建立不够完善,轮转防线不够坚强,让他们的团队失分控制排名联盟第23名,且在
战术多样性创造出空档的设计中,教练团显然不够灵活,拓荒者单场助攻更是敬陪末座。
今年球季最后拓荒者的成绩,可能成为球队未来抛下定锚决策的关键,究竟是教练团改组
、聆听里拉德的市场报价,抑或者更积极的寻求球队补强,整体大环境的改变,不到最后
一刻没人说得准。值得庆幸的是,当下争夺季后赛席次的关键时刻,排名第六的湖人近十
场状态不佳,目前被近六战五胜的的拓荒者追到剩半场胜差。
而命运的安排也让排名第七的拓荒者在下场比赛即将和湖人正面交锋,有机会就此决定球
队命运。 拓荒者还剩下6场例行赛,有机会一博晋升免于打附加赛的门槛,进而减少主力
轮值出赛的劳累与受伤风险,接下来一周的例行赛对拓荒者来说场场关键。
作者: DamianLillar (利拉德)   2021-05-07 08:32:00
长留波特兰

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com