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如果没有意外的话, 新CBA将在2017/07/01生效, 以下是关键重点
一、协议长度
新CBA长度为七年, 从2017-18球季到2023-24球季, 双方在2022-23球季结束
后可跳出, 跳出协议最晚必须在2022/12/15宣告
二、从2011CBA保留的重点
‧球员薪资占BRI(篮球相关收入)的比例维持为49~51%
‧薪资上限及豪华税的结构保持不变, 包括计算上限与税线的公式、特例的
使用规定、税率及超过Apron的交易限制规定
‧escrow系统保持不变
‧自由球员合约最大年限保持不变
‧RFA(受限自由球员)规定将维持, 但流程上有些变动
三、体系
A. 因为薪资上限变动剧烈, 所以相关薪资数字将调整到合适的水准
‧特例金额：中产特例跟双年特例在2017-18球季将比2011CBA增加45%, 2018
-19球季开始随薪资上限调整比例浮动
‧新秀合约：新秀合约将分三年增加45%, 2018-19球季开始随薪资上限比例
浮动。在2011CBA, 新秀合约每年都有固定的数字, 未来, 新秀
合约将视七月薪资计算期结果, 有所增减。
已经签订的新秀合约将分三年调整, 以反映45%的成长。其增加
的金额将以联盟统筹的基金发放。
‧底薪合约：如同新秀合约一样，底薪合约未来也将会视七月薪资计算期结
果调整。2017-18球季的底薪合约将增加45%, 2018-19球季开
始随薪资上限调整比例浮动
‧薪资上限：在2017-18球季, Apron将从税线+4M提高到税线+6M, 2018-19球
季开始随薪资上限调整比例的一半浮动
‧现金交易：2017-18球季每年可用来交易的现金额度从3.6M提高到5.1M, 从
2018-19球季开始随薪资上限调整比例浮动
‧年度调薪：合约年度调薪上限将从7.5%(鸟权合约)跟4.5%(其他合约), 调
整为8%跟5%
B. 延长合约及球员保留条款
1. 资深球员
‧合约年限：资深球员(不含DVPE)延长合约年限将修正为
合约剩余1年可延长新的4年
合约剩余2年可延长新的3年
‧等待年限：球员原合约(不包括菜鸟合约)长度为三或四年, 可在签约后满
两年签订延长合约(2011CBA三年以下合约不可延长, 四年合约
要签满三年才可以延长), 五年合约保持不变(签约后满三年可
延长)
‧首年薪资：资深球员延长合约(不含DVPE)起薪最大额度为前一年薪资的107.5%
或是平均球员薪资的120%
‧签约时程：如果球员和球队有意签订延长合约(不含DVPE), 必需在延长合
约首年的7/1的一年以前签订, 延长合约只能在休赛期签订
2. 指定资深球员延长合约(DVPE)
a.资格及合约长度
‧年资及绩效：年资为七或八年且从未转队(或是在首四年即被交易), 现有
合约剩余1或2年, 符合绩效标准的球员, 可与球队签订总长
六年的资深球员延长合约(剩余1年可延长新的5年, 剩余2年
可延长新的4年)
‧等待年限：指定资深球员延长合约最早可在原合约签订满三年后签订
‧签约时程：指定资深球员延长合约只能在休赛期签订
‧允许数量：球队在现在及未来的同一年度, 拥有两个以DVPE签约的球员,
就不能再签新的DVPE
b.薪资
指定资深球员延长合约起薪为该年度球队薪资上限的30%~35%
c.绩效标准
球员必须至少满足以下一个绩效标准, 才能得到指定资深球员延长合约或稍
后将于B4提到的自由球员最高薪资资格
‧该球季或过去三球季中的两个, 球员被选为前三队或年度防守球员
‧过去三年球员曾被选为MVP
以上述绩效标准延长合约或以B4方式签下自由球员合约的球员, 在签约后一
年才可以交易
合乎DVPE绩效标准的球员, 若没有不受限自由球员资格, 或在新CBA生效前
的2016-17年已签了延长合约, 也将得到签指定资深球员延长合约或指定资
深球员字自由球员合约的资格, 并适用下列规定：在球员年资满八或九年的
休赛期可签指定资深球员延长合约
3.新秀延长合约
a.新秀延长合约最高起薪
Rose条款仍然有效, 但绩效标准将改为如B2所述, 此外, 若新秀在签订延长
合约时未满足上述标准, 球队跟新秀可以在25~30%之间, 自订若新秀满足标
准时的薪资, 例如, 球队和球员可以约定, 若球员在新秀合约第四年赢得MVP
, 则延长合约起薪为30%, 若入选前二队则为27.5%
b.指定新秀球员延长合约
球队可拥有的指定新秀球员延长合约数量由一个增加为两个, 其中一个可以
为交易得来
4.指定资深自由球员
年资为八或九年且从未转队(或是在首四年即被交易), 符合绩效标准的自由
球员, 将可和原球队签下起薪为薪资上限35%的合约, 依此规定签订的、薪资
超过30%的合约, 合约长度必须为五年
球队拥有或将会拥有两个DVPE或指定资深球员自由合约, 就不能再以此条款
签指定资深自由球员
C. 薪资计算期
薪资计算期将会缩短, 并在每年东岸时间7/6中午结束。薪资上限及税线将
在每年6/30设定
D. 受限自由球员
受限自由球员规定将有下列改变
‧拥有优先续约权的球队跟进期限将从三天缩短为两天
‧球员将允许在薪资计算期中签订报价, 拥有优先续约权的球队, 跟进期限
为东岸时间7/8晚上11:59
‧撤回QO的期限从7/23改为7/13
E. 其他变动
1. 新增交易规则
‧税线下球队交易球员可拿回薪资增幅从150%增加到175%, 不过上限仍为5M
‧从2017-18球季开始, 被交易球员合约为非完全保障时, 交易特例以保障金
额计算, 正规季赛结束后的交易, 将以次年的保障薪资计算
2. 薪资占额
‧未签约新秀占额将提高到该新秀起薪的120%(2011CBA为100%)
‧从2018-19球季开始, 完成四年合约的新秀, 其薪资占额提高到最后一年薪
资的250%(高于平均薪资)或300%(低于平均薪资)(2011CBA为200%或250%)
3. 顶薪
顶薪将以实际薪资上限计算(2011CBA是用一个较低的薪资上限计算顶薪)
4. Over-36 Rule
Over-36规则将改为Over-38
5. 释出后展延薪资
球队释出并展延给付球员薪资, 在该合约结束后的7/1前, 将不能再次签下
或获得该球员
6. 签约限制
球队与球员达成买断并减少支付薪资, 在该合约结束后一年或7/1前, 将不
能与该球员签下新合约
7. 球员名单最少人数
球队将被要求最少要有14个球员在球队名单上, 只有在有限的时间可以少于
14人
从2017-18球季开始, 若连续两季每队平均球员人数(不含双边球员)少于14.5
人, 下个球季球员名单最少人数将会提高到15人
四、球员发展与资格
A. 发展联盟双边合约
‧每支球队名单上允许有两名双边合约球员, 双边合约球员主要将会在发展
联盟打球, 但每个正规球季允许在NBA启用或非启用名单上登录最多45天
‧双边球员在双边合约期间, 只允许与现有球队签订NBA合约
‧双边球员所属球队, 可以在双边合约期限内, 将合约转成NBA合约
‧在每支球队都有自己所属发展联盟球队前, 没有自己发展球队的球队, 其
双边球员将灵活分配到发展联盟球队中
B. 前NBA球员职业机会
联盟将与发展联盟球队合作, 提供发展联盟学徒计画, 前NBA球员将可以在此
计画得到商务或篮球事务营运的相关训练, 此外, 发展联盟助理教练计画将
前NBA球员额外的教练训练或经验
五、时程表
A. 训练营、季前、正规球季
训练营与季前的时间将缩短七天, 每队热身赛的最多场次将由八场减少为六
场, 正规球季天数将从170天增加为177天
B. 休假
正规球季的球员休假天数将从16天增加为18天
五、球员福利(为什么有两个五....)
球员退休金、健康及其他福利明显增加, 除此之外, 本球季开始, 新CBA规定
NBA将在球员应获得的BRI比力之外, 与球员工会共同出资, 提供合格的退休
球员新的球员健康保险计画及退休金
六、反禁药计画
A. 药检
为所有球员建立睾酮检查基本标准, 以提高药检准确性
B. 罚则
针对增进表现药物药检阳性的罚则将提高, 第一次违规禁赛25场(原本为20场)
, 第二次违规禁赛55场(原本为45场), 第三次违规将会驱逐出NBA
七、家暴政策
将建立包括教育、支持、对待、转介、咨询及其他资源的全面政策
八、BRI(篮球相关收入)
BRI计算及审计机制将有所调整
‧调整某些BRI包含或排除的规定
‧解决现有BRI审计已知问题
‧澄清及更新审计程序
九、集体授权
集体授权协议将会在2016-17球季结束, 在2017年9月前将会有一段过渡期
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基本上和去年12月官方透露的早期情报一致
部分内容早期情报透露的比较详细
想看早期情报可以看这篇, #1OMLW8P-