中华电罚锾2千万 可否激励吹哨者
https://udn.com/news/story/11321/3148529
一场电信费率优惠的方案，差点闹翻母亲节的喜悦。相信有许多中华电信员工确实配合公
司政策，延长工作时间，甚至超过劳基法最宽松规定。这一波费率优惠确实让中华电信再
次囊括通讯市场，巩固通讯霸主的地位。
劳动部进行劳动检查，决定对超时工作部分，依法祭出罚则，初步回报讯息约有近两千万
罚锾，中华电信声称要提出行政救济。我认为违反规定就该罚，纵使用户反应热烈，也不
能让员工日以继夜加班。
中华电信被罚，对权益受损员工有任何补偿作用吗？中华电信被罚的这两千万将进入劳动
部年度决算的会计表单，对政府部门也许是收入项目之一，对于厂商则是财务损失。真正
受害的员工却没有得到任何的回馈或安慰，这样的劳动检查只是消极的遏止雇主对劳工权
益的侵犯，并无法积极的维护劳工的权益，唤醒劳工对自己权益的重视。
这些劳动检查衍生罚锾金额，除了部分支付前述检查必要的行政费用（约百分之卅）之外
，若能将部分罚锾（剩余的百分之七十）依程序转换成权益受到伤害的劳工身上。这样的
操作可以提醒雇主：“与其被罚锾后，员工还是有收入，不如依规定增聘员工，增加产能
”；另一方面劳工也会因为有实质的回馈义涵，隐隐然间自动成为雇主违反规定的吹哨者
。
如果劳动部愿意激发雇主的社会责任与鼓励劳工为自己的权益奋战，应勇敢突破法律的窠
臼，让劳动检查更具实质效益，让所有人觉得政府确实关心劳工应受到的尊重。
心得：
两千万.....我想对中华来说应该是很小的钱吧！？
这波499，光违约金就不知道收了多少钱
就算144万人有8成是旧用户换约，但也是吸了不少客户NP-in
是说，这次499之乱，门市人员真的是辛苦了