主战部队大缺士官尉官 国防部提六大措施稳固人力
https://udn.com/news/story/10930/6555268
国军主战部队被披露基层士官与尉级军官，至今合计大幅缺员两万五千人以上。国防部今
（22）日表示，针对部分主战部队未达招募目标，已提出六项作法以稳固部队人力编现。
国防部今日表示，国军推动兵力整建迄今，整体兵力编现均维持85％以上，但有部分主战
部队未达目标，国防部藉“强化领导统御”、“改善生活条件”、“提高留营慰助金”、
“调整眷籍地服务”、“建立职务轮调机制”及“鼓励勤务部队官兵至主战部队服务”等
措施，以稳固部队人力编现。
国防部进一步说，另为充实基层人力，国防部持续拓展招募管道、强化招生合作机制及深
耕校园招募等作为，吸引青年学子从军，并运用国军人才招募官方LINE社群、网络、电视
广告托播、户外媒体广告等多元社群媒体招募手段，提升招募讯息曝光度，广拓素质佳、
意愿高的优质人才投身军旅，以维国军整体战力。
所谓国军“主战部队”的定义，陆军是配赋战车、砲车、甲车如机步旅、装甲旅等单位；
海军则是主力舰艇如基隆级、成功级、康定级舰与海龙级潜舰作战舰艇；空军则为三型主
力战机各联队、防空暨飞弹指挥部所属中、长程飞弹部队。
心得感想：
缺人的棺材板压不住了,之前都是否认再否认,前二年,还宣传志愿役人力达成90﹪
现在虽然嘴巴还是很硬的说
整体兵力编现均维持85％以上，但有部分主战部队未达目标
但大家都知道,国军就是没人了,军士官缺人的理由说白就是没预官/预士
士兵看来不缺,如果把四个月的人抽走,一样没人
看看那六招,强化领导统御?是逼人走吧
国防部的人,一生活在云端,不用下部队,所以定的政策都和现实...
强化领导统御就主官座谈,政战辅导,及强化内部管理
某年主官座谈司令还大夸某营长留营率佳
他会在吃饭时,下去替官兵打饭,还叫各连长下去服务官兵等等召募佳
结果是新训营,他拿奖章,别人收尾
另外就像十五年前推的业务简化/簿册简化
结果业务简化本身变成一个业务,还要另外再作一本簿册简化的簿册
有碰过的人应该有印象,这种东西就叫强化领导统御
另外,叫勤务部队的人去野战部队,会有人去吗?
当年后备回陆军要开放野战和后备轮调,后备根本没人要去陆军
大家点数都一样,去了要下基地,要三军谁要去?
一样当连长,一个三年可能积假三百天以上,至少基地下三次,三军一次,战备都不算
另一个只要呼吸就等连长,但兵表都是主官资历三年
你要去干打击旅的连长吗?
再说要后勤补给和那些OO中心的人去野战部队?
你野战有加给,OO中心生产奖金比你加给多,之前随便一个被捉都几千万
监察院发布新闻稿指出，2015年国防部军备局第二Ο二厂明知外购自动灭火组成本高于自
制成本，而自制产品尚未完成，却为提高賸余，以外购自动灭火组解缴，成本却调整为自
制品成本，以减少成本，借此虚增賸余，诈领绩效奖金新台币（下同）2,788万余元
另外像加班费,膳食及生活等,二十年前高司单位就有加班费了,学校教官教勤另有津贴
人家勤务部队,上下班生活爽,钱拿的比野战部队都多
所以野战奖金没什么用是,你部队发,人家高司和勤务单位发更大
现在用什么招都没用了,没有义务役的预官预士,洞就是补不起来
说战时再用教召补回来,看起来可行实际上也很难
因为四个月的就是没有办法补回去军士官的缺
本来要用11周方便面式军官来代用,四个月的根本不会上当
加上女生就近4成,国防部到现在仍拒绝女性教召
法令更直接免除女士军官未来召集的义务
不要说编实动员了,新设十二个步兵旅要多少军士官?
洞要怎么补?
现在就算推一年义务役,如果一样用考选预士和预官,会有人报名吗?
人数一定可以冲上去,但素质会不会比以前二年时代的真、预官/预士强就很难说了
老预官应该有印象,当年考预官还有补习班和参考书...
特科预官很多都国立大学和硕博士,但现在就算一样回到一年兵
一般兵中二次教召36就人生自由
预官/预士要被教召到50岁,至少4次,年年14天
会有人想去吗?
最后手段就是用校训和部队送训的方式,强迫他们硬转军士官
现在只是棺材板压不住,再过二年粽子都会跳出来
这也真的不是国军的错,战斗部队也只是政客的祭品