※ 引述《yabia (*~亚比酱~*)》之铭言：
: ※ 引述《heartlock (heartlock)》之铭言：
: : 每次肥宅我看到网站上一长串的医院征人文
: : 都会很好奇院方高层或人事是活在另一个宇宙吗？
: 是的，活在同个时空，但不同的"世界"。
: : 诊所自费已经蓬勃发展成这样
: : 为什么医院还是开猴子的薪水
: : 然后期待能征到每个次领域都能做，还能教学做研究的员工？
: 因为即使如此，还是有许多"对理想有抱负"的有为青年加入啊~
: 这"理想"有时候还满现实的~
: 只是你我并不是这种"有为的青年"，不愿意为了"理想"投入身心历练磨难~
: : 尤其某些大庙真的很夸张
: 比如大庙的主任出来开业，很多患者跟政官商会慕名而来。
: 利用在大庙时的职权与资源可以做到多数人无法办到的事。
: 比如每次选举到来，就会有许多奇怪名目的"医学研讨会暨餐会"，一大群
: 学会理监事坐在餐桌前，政客们轮番过来敬酒、商谈，谈得当然不是啥临
: 床、公卫、数据研究...等。 那谈啥? 你我其实多少懂的~~
: 再者，很多卫服部(以前叫做卫生署)的"高层长官"都是大庙的大佬去当的。
: 这世界说复杂也没太复杂，我们多数人劳碌都是为了谋财，而有些人忙里翻
: 天，不只为财，更为"权"。 不然，也不会大庙里面还有七老八十的老教授
: 还在里面兼一诊~ 你以为他真的这么爱看病?? 他是故意留一诊，给其他"
: 同辈"看:" 我在院内还有引响力!!"啊啊啊~
: : 给超低的薪水，要求做2-3倍的工作
: : 真的很想问那些高层，你会应征这种工作吗？
: 他们以前多数人都做了这工作，且撑过来了。
: : 现在大庙已经呈现超资深和超新手这两极化的状态
: : 也许再过几年，资深的想转职场，想休息或退了
: : PGY和Intern转到诊所，直接接自费实习
: : 到时就算健保没倒，大庙也没什么人了
: 还好，留下来的不大会怕~ 因为前面的大佬会养"自己人"，后来这些苦撑的
: 人会成为"决策者"来割我们这些韭菜。 决策者可以更改后面的环境(弄些法条
: 法规、公部门预算做卫教宣导、媒体宣传...等)，让环境来适应他，而不是他
: 来适应环境。
只是有点感慨
最近在很多地方看征人的文章
看到薪资跟我2022年po的文差不多，几乎没什么增长
有些地方用猴子的薪水征了快5年了，依旧征不到人
是想要天长地久的征下去吗？
虽然说大佬都在养自己人
可是自己人不可能养很多，但是需要做的事很多
底下没人可做事，这样对大佬而言是好事？
我们公司也一直征不到护理师
所以现在护理部讲话很大声，上面不敢惹怒他们
所以我们的办公室才被拿掉，改成给他们
不过之后护理部也很难这么理直气壮地要求
因为每个职类都会面临征不到人的问题
现在我要离职了，学妹比我早一步离职
院长说征新人的条件是一定要对某项领域有兴趣、肯学习
否则不录取
我在心里笑到不行
你还以为你高高在上可以挑人吗？
先担心征不到人的问题吧！
合作的医师比院长有病识感
他知道非常难征人，尤其是正职
如果征不到正职，团队的运作就有困难
所以他把征人启示写得很吸引人，有些内容不太符合事实
他叫我帮他看看内容，我回给他三条线
然后他跟我说“先把人骗进来再说”...
所以我也是被骗进来的...
一切真相大白了...