睡醒了，有点爱困又没办法马上睡着
想了想，还是po这篇
在考绩分红下来前
有个资深的同事找我聊聊
聊的内容其实是让我不舒服的
撇开其他的内容
大致上讨论的是：为什么某些人考绩就是好
因为这位跟我没有那么要好
加上我现在都在别的lab居多
他不知道我现在的工作状况
总之就是，考绩好的人主要如下：
1. 能力超强，工作态度普通，social能力差/极差但是主力（例：公司弟弟、冰块脸、两位
师父）
2. 能力中上，工作态度好，social能力很强（可以跨职等阶层），主力或第一support（例
：肥肥我、某些project leader）
3. 能力低/中下，工作态度普通，social能力很强（可以跨职等阶层），非主力或第三supp
ort（例：专门订饮料的康乐股长）
https://i.imgur.com/3mIAo42.jpg
关于我的部分，之后有空再聊
他很不满意第三种人，而且这个是巴著公司弟弟的功劳一起鸡犬升天。
我也跟他解释为什么康乐股长为什么考绩好。
很简单啊？因为跟上层有互动、并且留下好印象。虽然是藉著订饮料或是安排聚餐这种事来
增加印象跟好感度，但在主管对于能力和工作态度比较下，如果你们能力差不多，上层当然
就看印象分数了。
资深同事表示，那是上面不了解我们都在干嘛，是老板他们的问题。凭什么这样他表现就不
好了？
啊你的表现如果没有被看到，那也是徒劳的不是吗？但要如何一直强调自己做了多少又不给
上层勒索的感觉，就是一种智慧。
https://i.imgur.com/5Xb3gXL.jpg
像我就很常唉唉叫我做了什么，也有我的一套方法，唉了还会加分(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
但在这位资深同仁眼里，只要跟老板好似乎都是不对的行为，因为他不喜欢上层（尤其
是我老板）。他也瞧不起跟老板要好这个行为。
可是这样对他来讲就是硬伤
在跟所有人评比的情况下
他的想法跟观点和老板几乎是不一样的
（我知道老板在想什么，但我不一定这么想）
（老板不说我也知道，我会跟老板对答案）
（老板还会问我看法要我给建议）
（他却老板在想什么都不知道）
（他觉得知道老板的想法=和老板同一种人）
（但这个不能拿来评比）
他的能力没有特别突出
他的工作态度没有比较好
他目前的专长和工作内容几乎可以无痛取代
他和老板没有互动
他不是project leader
https://i.imgur.com/eTWPrh0.jpg
撇开其他因素，就算降一阶职等来评比
有保甲就不错了…
和第3类人比，上层硬要选一个好的
一定是跟老板有互动（良好）的
我是觉得如果要和第三类的人比高低
要嘛就跟他一样和老板互动
要嘛就是明显提高其他项目
但都没有要做，只说瞧不起
听起来他觉得自己是第二类，跟我同一类
然后跟我说我干嘛做那么多
老板要你做你就做不会推是你活该
我是不是很自卑才想被老板看见
你老板其实不爱我，考绩最多也只给我甲
（以上都是他的原话）
但其实我现在已经做很少，尤其是杂事
（杂事包含咨询顾问，看交情，我还有给这位同仁问问题欸，所以我之后可以reject他
的意思？）
老板要我做，我每天都被催进度我也有拖延
（大哥，老板好像都没有东西给你..）
（老板给你东西你reject理由不够充分，你考绩会好？）
我蛮自卑的，但是这方面我不是反应在工作上
（有空聊这部分）
我老板对我很好，而且部经理也对我很好，私下跟我透露我这次考绩没意外就是优（也
真的是），但我不会跟你讲=w=
https://i.imgur.com/mlwI6T3.jpg
大概是这样，他有要求我不要这么出头拔尖，跟他一样不好吗？
肥肥觉得蛮好笑的，也真的笑他
“啊你要求80分的跟你一样60分？”
（这里我没明说是考绩分数还是努力分数）
他就语塞
我也明确跟他说
如果你觉得没有要多付出
那要考绩好只差跟老板好可是你又不屑
真的也没什么办法
每个人都觉得自己付出很多
重点是打考绩就是现实问题
你觉得80分的，在外面公司其实是60分
至少我在别家公司待过，是这边才这样
（他承认）
啊他后来说他想离开这
我也笑他是不是腿有点麻，他说是www
大概是这样( ′▽‵)
我是不是也腿麻了呢呜呜呜
https://i.imgur.com/4ntYrhk.jpg