通常别人离职我都不太问原因，
很烂的理由听到不想听，
当初应该也把这当过滤对象的条件才对XD
但如果是一些个性相近的兄弟，
我会问他想达成什么Achievement。
至少自己从上一份工作离职时，很明确有想达成一些什么，
做一些业界没人做的，然后要对产品有帮助，最后Phase-in。
要抄别人不是不行，但至少要有自己的动机，
而且然后最好是没人想过的。
最后算有达成，但想做更多时还是一堆资源上的限制，
所以我就跑了，现在就是有点从头来过的感觉，
边做边学、然后看有什么东西是没人想过的、可以改善的，
但发觉以前工作跟现在工作深度实在差太多了，
有点不自量力的感觉，只好继续挣扎..
工作太操、老板不合就换？死老头肯定先呛我烂草莓..
工作太操？代表能力还不到位，基本功就再多练。
老板不合？黑到发亮、老板不敢惹你就行了。
我之前也是这样，考绩一样能到最好的那个Rank，
只是最后分红一定被七除八扣、不懂做人嘛QQ
为什么要写这篇？只是听老头子碎唸觉得很靠北而已，
“美商裁员裁这么凶，你什么时候才要回来让我养啊？”
淦、到底是什么样的父亲会诅咒自己儿子被裁员的啦= =