我前公司 针对离职员工推出一个辅导就业方案
找一家顾问公司 帮离职员工看履历表 看怎么在领英上面写资历
.... 害我突然觉得哪里怪怪的
以我待过的外商 都是叫你马上走人 给你按照台湾劳基法 给个一两个月 也没有什么预告
更不用说有一间公司 国内的 我写信去问 CEO 请问绩效奖金为何没发放 他的信我有留着
绩效奖金发放标准是以当年几月在职者 才发给去年的绩效奖金 看着奖金才
42k x 6 -> 24 万的份上 就不想跟他吵了
回首过去数年 年前被离职 公司缩减 第一次被当人对待 突然有点不太适应
明天去跟顾问公司聊天问他 有办法可以让我年轻 20 岁吗 我想找工作会更简单一点

!

这也太好了

这样感觉我是不是还是得往上爬一下主管职 这样有意外 求职会比较顺利？好洗个资历 但是又不会让人家嫌贵的

有些资历反而会变成人家找你的门槛 但一般经理管理缺倒是还好

你有没有跟前公司讨谋职假 还有劳保的失业补助24万也是钱 我就会去吵

算了啦 钱的事我看很开 再努力看看

星爷应该会比我好找工作 只是我不用养家 没什么压力

你有在养小孩，怎么能看得这么开，该争取到的不能放过

好