※ 引述《q10242 (黑田祐司)》之铭言：
: 我知道有个规则是不可以问别人的薪水
: 也不可以公布自己的薪水
: 至少同事间 或者公事上不可以
: 虽然隐隐约约觉得这样做好像有道理
: 但是又不知道是什么道理
: 所以到底是为什么
身为一个标准的社畜
来说明一下我待过的中小型跟大型公司的差异
中小型不敢透露所以比较严重
因为公司资本不够，连分红都是捏著懒趴在发的
大型公司就比较没这种困扰
知道不公平，但是给你的也不会太少
让你这件事都会觉得是合理的
同样职等跟年资
有人多有人少
就会比较付出多还是付出少
一碗水端不平，就会有怨怼的心
久了负能量累积越多
一传十、十传百，最后大家都满满负能量
离职的离职、摆烂的摆烂
只有极少数人才会力争上游或不如求去
中小企业要补人不是容易的事
然而资本额够的、有名气的、有政府撑腰的
打官司都没在怕，就像鸿海的法务一样
摆明就是不平等给你看
跟着红人走，也许不用两年就升职等
没人罩不小心黑了，也让你知道自己怎么黑的
你知道这一切都不公平，可是只能学着安慰自己
公司则是想离职请便
永远都招的到人
以我任职的公司来说
想要$$$$，就加班
我们公司很敢加班费的☺
每个月进口袋的钱
都可以好好安慰一下自己
自己还有某间公司副主任职等的薪水
当然最重要的是公司其实也没在怕
只有规定不准透露给其他公司我们的薪资
自己人内部讲好像没差
毕竟公司依职等给的就是那个范围
所以大家都只想拼升职
拼不了升职的只能拼加班（就是我）
加上这边收的都是菁英
有人升职你只会觉得 干 这个人真的强
他升职是应该的
只是中阶主管那边斗争的就比较厉害
当然也是有一些高职等但能力不够好的
要马就是上了年纪或学习比较差
>跟老板当朋友，你以为很容易吗？
要不就是我这样的蔡逼八
>先求有再求好，心里根本没care职等
（只想赶快上手，当多赚点加班费）
理由就是那样
不公平这件事本来就是社会事实
不爽就离职 或 留下拼改变
其实都是不错的选择
出一张嘴骂的却不敢离职、不进修的也有
散发的那种负能量让大家都知道
只要表现的比他认真努力，到时候你就升了
他还是原本的那样，事变更多钱却没什么动
还不知道为什么
也不用特别跟他解释为什么就是了

好强～～