到新公司两个多月
跟带我的人处得不好
没什么技术又爱当老大
对上对下态度完全不同
也不会与后进分享经验聊天或是技术东西
专长是捧懒趴
因此他叫我做什么我做完交差就不再理他
都是抓机会或空档去问其他部门的人
最近被主管约谈
说带我的说我表现不好
不会主动跟他问问题
像主管反应一些看法跟原因
也是被不耐烦对待
很明显主管也知道带我的人有问题
但是却相当挺他
说我反应的问题都是我应该要主动争取去做
或是主动去问 问到有结果
说我态度不佳 不适合这个团队或工作性质
没想到刚出社会不久那么快就被玩倒
还是被一个没技术没能力的玩倒
真是人生宝贵经验…

所以你要直接问带你的人吗？

嗯……就是说，刚进去还是对上头做点好样子，不要反的这么明，一点经验劝导啦虽然这个社会很多废物上头，但一开始还是好好顺从，除非你能力强到可以无视我是觉得一开始吃的死死没差，耐心等自己在公司能力人脉培养起来要明反再说

我当年第一份工作也遇过类似的就是老鸟呛我知识不足后来我要离职时呛爆他超爽der，只差没在办公室干架不要做的时候最大，如果不做了记得啊

我觉得不要期待上面的人会支持你而不支持带你的人至少你的替代成本比较低

一开始要忍耐，技术可以八他时就别客气