个人经验是影响不大
通常主管会面试数个candidate
第一名的就是拜托他来上班 offer会准备好给他
那二~五名的话就是备胎 备胎要看你的match程度
如果第二名跟第一名差距不大 那第一名落跑的话 你就有机会
若你是第二名 但是很不match主管想要的东西 那基本上你表现再多
主管会宁愿重新找另一批人来看 请到不适用的人 对公司来说很麻烦
若是低专业度的工作 或者主管愿意栽培新人 也许你的应对进对
和事后的企图心有机会让你意外拿到一张offer
但是个人的看到的状况是越专业 越重视经历的职缺
主管会问得更仔细 会更尽量客观的去选择要hire谁
这类制造主观正面印象的方法 个人还是会用 但不是很相信它带来的效果
※ 引述《iamsheep (??)》之铭言：
: 很多那种面试文章
: 都提到:
: 1.本来主管不知道选谁 结果一个本来没希望的人
: 打电话给公司询问结果 展现他的企图心
: 然后工作机会就给他了
: 2.面试完发mail感谢公司给予面试机会
: 展现他的态度 于是工作就给他了
: 我觉得...超唬烂
: 就只是主管.惯老板贬低新鲜人没态度的借口罢了
: 不说别的因为我真的做过
: 会上的面试的时候就会告知了 事后那都是锦上添花而已
: 打电话=>人资:如果有上我们会通知你 请耐心等待(无声卡)
: 主管:我们已经交给人资去处理了 请耐心等待(无声卡)
: 寄感谢信=>人资.主管:无声卡
: 虽然有的大公司要等一两个礼拜 不过面试的时候其实早就知道了
: 我和亲戚.同学一堆的经历加起来 也就是这样没错
: 我亲戚在龟山那边当工程师 他就是这样 当天主管就口头offer
: 有的当天还会二面三面 总之过关的都会知道
: 然后等一两个礼拜纸本offer就下来了
: 会跟你说:"我们还在面试其他人" "回去等通知" "等你考试结果出来"
: 意思就是"下一位 谢谢"
: 感谢函:
: 原文:你的资质优良 深得我们肯定 不过目前没有适合职缺 我们将您输入我们的人才库中
: 未来有相关职缺 会请您来媒合
: 翻译:感林良 你这低能 还敢来面试我们家公司 没学历没能力 鬼才用你
: 我们会将您输入我们的拒绝往来库中 想来做?门都没有