话说在头前, 我看这位 Head Hunter 不开薰很久了, 因为她工作没几年
到处讲的一付经验很够样子, 她是不是在 ptt 上我也不知道...
台商给的奖金大胜外商！猎头告诉你：不要盲目想进外商的4个理由
http://goo.gl/fK126y
针对她的论述我来回一下...
第一，主管职是主要首选吗？大家都知道外商组织相对扁平，一样要熬等到主管离职你才
上的去，但也可能不告知直接找空降。
==> 我搞不懂 你去外商当主管目地是什么 是爽 还是 Resume 好看?
通常在外商看的是英文的 Title 不是看中文的, 像很多挂上 Manager 的
只要问他是不是 People Manager 就知道是不是主管了, 我前公司颇有趣
一些职级比我低的, 喜欢挂 xxx 技术经理, 产品经理...我只想挂助理
但是被人阻止了 :(
第二，外商给薪方式通常月薪较高，福利较好，但奖金较少，有些时候搞不好台商的奖金
大胜，尤其是金融业、车厂、传统产业。
==> 我快被这句笑死了, 她呆过外商没? 外商 Bonus 领到绝对比本土商多...
第三，看似可以用国际角度看工作机会，但事实上很多外商在台湾已经“在台化”，做的
是台湾生意，搞不好说台语还比英文的时间多。
===> 同上, 但...你在台湾做生意, 讲英文的目地是什么? @@
第四，对于下一份机会规划大约几年？在外商跟台商两者比起来，其实要撤资外商比较容
易，所以相对遭裁员机率较高。
===> 这话我又笑了, 她是不是专做 Contract 员工的? 一份台商员工薪水
做个好几年, 可能真的比不上外商一年, 拜托她醒醒好吗?
话说最近猎人头素质真的有点低落, 谈了几间感觉根本没敏锐度, 只是不断问我,
有些 Contract 机会, 要不要试试...我只是笑笑回他, 不用了, 过了没几天
他告诉我没有工作机会, 问我要不要降低预期薪资?