※ 引述《xiechun (singiong)》之铭言：
: ※ 引述《success0409 (贡糖新衣)》之铭言：
: : 少子化
: : 会使得未来青壮年这批最有工作产能(新鲜肝脏)的族群
: : 于所有人口中的比例降低
: : 而老人相对而言的比例会升高
: : 甚至还可能要依靠提高退休年龄阻止老员工离开工作岗位
: : 但是老人的生产动能其实是远低于年轻族群
: : 因此整个社会的劳动力下降的问题
: : 实际上完全没有获得解决
: : 而且延缓老人退休，往往会占据年轻人于工作上表现的机会
: : 毕竟不可能让工作资历久的员工直接当新进员工的下属、
: : 让出公司主要的工作职务或是接受新人的领导
: : 重要的位置是给劳动输出较低的族群担任
: : 反倒更加恶化劳动力低落的情形
: : 产生恶性循环的情形
: 你说的这些我都听过，我也无法反驳。
: 可是少子化以后，年轻人还是找不到工作，
: 多子化以后(如孟加拉)会解决青年失业问题吗?
: 孟加拉没有少子化和人口老化的问题，可是是很悲惨的国家。
: 所以少子化不是问题，问题出在经济不好，就业机会少。
: 如果经济好，少子化就会自然获得改善。
: 真正的问题是经济不佳，不是少子化。少子化只是经济不佳的副产品。
就个人观察而言，青年失业是少子化的因，而导致少子化的果
当然少子化的因素十分多、与传统社会价值、女性就学延长、女性进入职场比例大幅增加
、劳动条件差等等也有直接关联，青年失业我想并不是最大关联性，若相类比，可能劳动
条件过差反倒较大关联，因为劳动条件差才是影响整体最大主因
而现在反而是外籍配偶作为增产报国的生力军
而少子化这项趋势早已发展一二十年了，甚至近年将会真正走向人口负成长，
并加速高龄社会的到来(少子化与高龄社会互为因果)
这是许多国家的社会趋势，但我国发展过快，而且并没有积极去解决
进而现在导致社会福利危机以及国家如何永续等等问题
而未来问题将会更快速发展，最明显的的就是现行教育体系之后可能许多产业也将波及到
因为问题蔓延过大，面对现在存在问题已经不是用少子化问题就可以全然解决
太多少子化所带来的问题交织在一块，不只存在一个因所导致一个果
问题不只浮在台面上，更多未爆弹在未来几年会不断出现
至于解决问题，现在许多学者仍流于口水战，可能过几天会有比较好的见解出现吧