※ 引述《ftyu (wei~)》之铭言：
: 老总人真好
: 让你花一大堆薪水请人做实验
: 还忍受管理失败.低绩效长达2年
: 老总os: 果然下一次要请个有经验的主管 才不会花冤枉钱
一般来说上头根本不会管一个单位内是怎么运作的
除非闹出大问题，不然我请十个妹每天陪我泡茶，我一个人把事情全部做完也可以
只要业务有达标，谁会管你做什么管理实验？
老板也是很忙得
: 所以事情没做好 都是新鲜人的错就对了
: 怎不想想 是不是新人没问题
: 是你的说话方式有很大问题?? 管理方法有很大问题??
: 如果新进员工其中10~20%不适任 明显就是员工的问题
: 但如果新进员工80~90%都不适任的话
: 到底是新进员工有问题 还是主管有问题??
放任式管理也是一种管理，既然没有限制
那怎么发挥完全就是靠员工自己本身的态度跟资质不是？
只是我也觉得这样很碰运气，我单位去年10月来个新人
我也是采放任式，工作交待下去我只会偶尔问一下进度，不懂请他问我或同事
虽然未达完美不过他也是准时交出成绩，另外常看见他在跟别人讨教学习
有事情也不会推辞甚至主动要求尝试，这样的新人我当然给他22k两倍以上的薪水
不过我也觉得是我运气好，没有一种管理方式是百分百完美
只有适不适合这些员工的性质，还要配合主管自己的个性
隔壁部门就有采用高压统治的
但我也不觉得那样不好，因为该部门本来就很多会摸鱼的老鸟
采用我这种方式会死的很难看