假设我们谈论的是工学硕士
不过我想其他领域的精神大同小异
分享一个今天与主管聊天的看法：
Master，是要学习与熟悉解决问题的methodology
所以重点是你学习到 怎么去解决问题
用各种方法(只要不违反学术伦理)能够解决问题
是你硕士班学到的事情
也因此不应该去期望指导教授直接面授你什么技能
而是自己针对自己所要专攻的领域
想办法用各种方法去寻找问题并解决
这包含你从不会使用某种tool或是语言用各种管道学到会
包括问学长 实验室传承 学校修课 乃至到外面去上课
甚至跟我一样研讨会跟人搭讪留e-mail讨论
或是直接塞问题到期刊论文作者的信箱请教
以及从对领域完全不了解到看很多paper去熟悉 等等
至于PhD主要强调的是哲学 你是否对问题有自己的一个看法与风格
成一家之言
这就扯比较远了
至于业界是否需要硕士？
业界需要的是硕士的"能力"
当公司遇到问题时，交给你你会知道如何使用公司的资源去解决
有困难时会跟主管沟通讨论
倘若你没有读硕士就已经具备这样的能力
理想上公司是不会去care你的学历
但重点是我讲的是理想上
一般的公司不论是基于传统或是有完整的HR制度
都还是会以文凭做为衡量标准的重点
而美国硅谷的软件公司 基本上就只看能力了
事实上在美国不少高中小孩解决问题的能力就比台湾工程师强很多了
回到硕士是否值得多读一年的问题
很多时候不是你想不想的问题 是你运气好不好
这没有绝对的答案
好的实验室环境或许值得你多留一年 或许你会到比较好的公司
坏的实验室环境让你准时走 或许你会堕落到能力不佳
最后到比较不好的公司
或许很多人会认为学历就是一切
但我的看法是，实力在面试的时候随便问都会问出来
这实力不一定是被问出专业能力的多寡，而是有办法问出你解决问题的脉络
人生没有那么绝对说差一年就怎样
除非你有立即性的经济压力 那当然是选越快毕业越好
否则进对公司进错公司 进对部门进错部门
我觉得影响其实大得多了
这样的问题 跟大学是否值得重考 有异曲同工之妙