※ 引述《saturday5566 (井仁芹菜)》之铭言
: 有网友在Dcard发文，自己是八年级生，在传产公司担任小主管的职位，最近带了一位刚
毕
: 业的00后新人，“真的让我刷新三观”。他表示，自己并不反对工作与生活平衡，也不
: 认同加班文化，但前提应该是“工作要在时间内完成”，否则只把准时下班当原则，却忽
: 略工作品质。
: 他指出，接近下班时间，新人就开始收包包，18点一到立刻打卡离开，尽管多次手上的案
: 件尚未处理完毕，甚至隔天一早开会要用的资料错误，对方仍选择准时离开公司，“我17
: ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然后人就消失了。最后变成我这个主管要留下来帮他
: 擦屁股、帮他重做。”
: 新人要求留下来做事 要给加班费
: 隔天原PO找新人沟通，没想到对方却回应，若需要留下来修改，就应该依法给付加班费。
: 这番说法让原PO当场语塞，新人是因效率不佳、工作出错才必须留下来补救，却反而要求
: 加班费，“那我们这些帮忙收烂摊子的人又算什么？”
: 他分享新人的上班状况，“上班时间带着耳机听音乐我也忍了，但叫人都听不到是怎样？
: 传LINE交代事情，下班时间永远不读不回”，讲责任感好像变成一种“奴性”，讲职场伦
: 理变成“倚老卖老”，每次看到那种“我就烂、你不能拿我怎样”的态度，真的觉得心很
: 累。
: 贴文一出，网友认为给加班费很合理，“准时下班没问题啊，加班就是要给加班费，工作
: 效率不佳并不是无偿加班的理由”、“工作量如果无法在8小时内完成，那就不合理啊”
、
: “给的工作量应该要在8小时内能够完成，只要很常超过就算是人手不足”、“我当主
: 管，不喜欢下班后或是假日传讯息给同仁，我觉得那是人家休息时间，如果真的非要传，
: 我会附带请他上班时间再回复即可”。
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“18点一到立刻打卡离开”
“17：50提醒他”
破案了吧