台积电大力向技职人才招手：学历不是重点
突然想到以前呆的上市柜公司各级主管讲过的各种干话
看来应该是向台积电各级主管学来的！
第一间公司
情况A：2008年金融海啸
课长：不准报加班，不爽可以离职，后面还一堆人排队等著进来！
情况B：2010年景气回升
课长：大家可以报加班哦，有事情可以找我啦，不要丢离职单啦
第二间公司
情况A：2010下半年，被三星打到扒在地上..DRAM惨业
课长： 大家要共体被奸...不能报加班，加班只能补休，不爽可以滚！
情况B：2011年爆发大规模离职潮(过劳死事件)南电大股东友情赞助季奖金预算
课长： 那个公司高层为了体恤大家的辛劳，今年应该都有季奖金啦！
某老鸟私下吐嘈：明明就走了一堆人，
为了留人 才发季奖金
为了留人才 发季奖金
拎北来南亚科快5年，从没拿过那么多的奖金！ 真的是.....
= =凸
明明就缺新鲜肝....逼不得已才找技职体系的
早期台积电，对技职体系很感冒的！ 这才叫真正的“人在江湖 身不由己”！
被逼讲干话招奴才，还是早期台积电看不起的技职体系！