善用google。
1.先找出"不当行为"或"员工不当行为"与"工作伦理"的定义或诠释。
工作伦理就不谈了。不当行为/员工不当行为，如果找不到定义，可以用推比：
(1)找谈到所谓不当行为的文章，引用其定义到你所想要的领域中，
ex.http://0rz.tw/jBl5Y 内文提到：
公务人员不当行为或可界定为是：
“对政府机关、政府员工或民众会造成或企图造成伤害，
不符合公共利益和个人廉洁的行为”。
引用其定义到组织中─员工不当行为或可界定为：
“对组织、组织员工或顾客会企图或企图造成伤害，
不符合组织利益与个人廉洁的行为”。
另，文章中提到所谓个人伦理偏差行为，应该接近你所想要讨论的内容，可以参考。
(2)运用工作伦理的定义，工作伦理既然是员工应当行为的基本原则，反之，
违反工作伦理，就可以判断其为所谓的不当行为。
2.引用你的案例作分析，说明两者间的关系，
基本上知道名词的意义的话，案例信手拈来，
ex1.监守自盗，像电影：提防老千。
ex2.上班时间打麻将。
实例的话：可以自己找新闻或杂志周刊。
随便提供两则参考：
http://0rz.tw/IGKzL http://0rz.tw/hovs5